武汉香格里拉大酒店人力资源部岗位描述(内部资料）.docVIP

人 力 资 源 部 HUMAN RESOURCES DEPARTMENT 岗 位 描 述 JOB DESCRIPTION JOB DESCRIPTION 职位描述 SECTION ONE JOB OUTLINE 第一部分 职位概要 Job Title： 职位名称：人力资源部总监 Division: 部 门: 人力资源部 Department: 分 部: 人力资源部 Job Code: 职位代码：HRD-JD-001 Position Level: 职位级别 ：2 Reports Directly To: 直接行政主管： 总经理 Supervises: 下属： 人力资源部主管； 培训主任； 人力资源部其他员工。 Other Relationships: 其他联系： 政府机构； 当地相关中学、大学； 招聘及培训顾问。 Job Summary / Purpose: 职责概要： 对人力资源管理的各个方面进行指导、管理和监督，并通过招聘、发展、激励，保持一个有竞争力的员工队伍，从而达到酒店及部门的目标。 Key Areas: 主要功能描述 客人满意 员工满意 日常行政工作 档案及人事记录管理 每月人力资源报告 6、招聘 7、员工沟通 8、工作表现评估 9、其它职责 10、人力需求计划 Prepared by: 制订：何艳 Approved by: 批准：总经理 Date: April 12, 2010 日期：2010.04.12 Updated by: 修订： Approved by: 批准： Date: 日期： JOB DESCRIPTION 职位描述 SECTION TWO KEY AREAS 第二部分 主要工作职责 职位名称 人力资源部总监 RESPONSIBILITIES 职 责 ACTIVITIES 具体工作 1、客人满意 2、员工满意 3、日常人力资源行政工作 以专业的态度接待来访客人和应聘者。 保证向来访者和应聘者提供及时、有效、礼貌的服务。 保证向员工提供及时、有效、礼貌的服务。 发现并分析问题。共同努力解决工作中的问题，以降低员工流失率。 在同内部客人的接触中，要表现出积极主动，乐于助人。 提供保持员工士气的建议。 有责任学习和了解国家和武汉市的各项法律法规，给予内部员工培训和指导。 负责酒店安排的员工意见调查的组织，安排、协调，调查结果出来后的分析、跟进与改进落实。 参与每年固定资产的预算和其它费用的预算的准备工作；在做预算时要充分考虑到人力资源部协调运作的各项活动。 拟订公共假期放假通知。 负责进入医疗期员工的统计和跟踪工作，保证酒店不会受到不必要的经济损失。 有责任检查员工仪容仪表。 协助完成员工大会的筹备工作及其它员工活动的组织安排工作。 具体负责评选模范员工和模范部门的材料准备、投票选举、奖金申请、事迹宣传等工作。 管理并协调好人力资源部内部事务。 10、负责员工餐厅日常管理工作。定期召开员工餐厅管理委员会会议，把会议纪要公布于众并对餐厅存在的问题加以及时解决。 11、根据实际情况，定期更新全酒店组织结构图，并报请总经理批准。 12、随时了解和掌握人力资源政策，为酒店组织的人力资源审计做准备。 JOB DESCRIPTION 职位描述 SECTION TWO KEY AREAS 第二部分 主要工作职责 职位名称