《员工积极心态培训》.pptVIP

目 录 辞职 是努力工作，事遂如愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户。再见面时B问A： “现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”  启示： 其实这也是B的初哀。一个人，只有付出大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多的利润。 猫头鹰搬家 猫头鹰背者行李，急匆匆地飞着，斑鸠见 了就问： “你要去哪里？大包小包的。” “我要搬到东方去住。” “住的好好的，干嘛要搬走呀？” “唉！”猫头鹰说，“这里的人嫌我的叫声太难听，小孩们还因此用弹弓打我。” 斑鸠说：“你的叫声确实不好听，除非你能改变叫声，不然的话，就算你到了东方，那里的人也会讨厌你的。” 管理启示： 要改正缺点，必须从本质上入手，光在形式上作文章是没有用的。在公司里有很多这样的人，自己本身有缺点，却埋怨周围不给他宽松的环境，往往在一个公司没有做几天就跳槽，不断的跳来跳去，一生大好青春时光就在不断变换工作中浪费了。 努力工作,优劣自有评说 我们常常以外部环境来为自己寻找理由和借口：不是抱怨职位待遇,工作的环境,就是抱怨同事,上司与下级,而很少问问自己,我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?努力工作的人,工作会给予他意想不到的奖赏 第二章 团队建设的作用 每个员工规范，则部门规范。 每个员工强，则部门强。 每个员工进步，则部门进步。 除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。 水不积无辽阔，人不养不成才。 每个人应先自己创造机会 具备机会的条件 等待机会 把握机会 成功。 不要抱怨,反省自已 不要只知道抱怨,却不反省自己,如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业,而是把工作当成是用生命去做的事情,自动自发,全力以赴,我们就不可能获得成功. 西点告诉我们,最好的执行者,都是自动自发的人,他们确信自己有能力完成任务,这样的人的个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人,也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为上司的称赞,而是自动自发的不断的追求完善.  THE END！  谢谢！ * 电镀部内训教材：员工积极心态培训 * 企业内训教材：新员工积极心态培训 KW Consulting Co., Ltd Confidential 员工积极心态培训课程 1 第一章 如何度过人生四部曲 第二章 理解“甜从苦中来”的含义 第三章 如何做到我们工作着并快乐着 第四章 逆向思维与换向思维 第五章 如何建立学习型组织  2 第一章 如何度过人生四部曲 3 15 童年 青年 中年 晚年， 而我们现实的工作是决定 人生四部曲最重要的因素！ A对B说：“我要离开这间公司，我恨这间公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！这间破公司一定要给点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么”B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常有道理，于 3 23 如何做到我们工作着并快乐着！ 17 最重要的因素： 一、要有团对队合作 精神。 二、有很强的凝注力。 三、踏实的工作是一种 充实的人生观。 6 1、人生目标的实现→成就感。 2、工作中的快乐→目标完成 后的胜利感。 3、劳动后的欣慰→喜悦感。 5 “甜从苦中来”的含义 10 独行侠难成大事，胜利来自团队，“注重”团队建设，团队作业，发挥1+12的作用。 15 迸迸迸 7 1、自我超越的必要途径。 2、具备言传身教的老师。 以及积极学习思考的 学员。 8 3、公司生产发展需要。 终身学习是自我超越和创造张力所必须备具的条件，人活到老学到老要想保持不断的自我超越，就必须不断的学习，学习新的理念、新的知识，一个善于交际、乐观、积极、自信的员工会在面临新环境的时候，会感到干劲十足、兴奋，并很快适应新环境胜任角色。 9 21 22 * *