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在2010—2011学年初校长会上的讲话 于剑锋 （2010.8.21） 同志们： 今天我们召开全区中小学校长会议，目的是回顾上一学年工作，总结经验，及时解决存在的问题，在新形势下，结合全区实际，研究部署新学年工作，明确办学方向，确定工作措施，全面完成“十一五”各项目标任务，进一步提高教育教学质量。 一、上一学年主要工作及其成绩 上一学年，我们团结一心，抢抓机遇，以深入开展学习实践活动和创先争优活动为契机，深化教育改革，破解发展难题，加强教师队伍建设，推进布局调整，加快校舍建设，全力提高教育教学质量，各方面工作取得了新进展，办学条件进一步得到改善，教育教学质量稳步提升。尤其在深化教育人事制度改革、推动教师合理交流调配等方面，在区委、区政府的支持下，我们着眼未来，勇于创新，坚持原则，完善措施，改革教育管理体制，完善学校管理，积累了丰富的经验，取得了良好的成效，得到社会各界普遍认可。 （一）强化常规管理，突出办学特色，教育教学质量平稳提升。 2010年春季以来，我们按照“高中教育抓质量、初中教育抓改革、小学教育抓管理、幼儿教育抓布点、职业教育抓就业”的思路，完善教育体系和结构，针对各级各类教育发展目标，实施精细化管理，继续对教学过程实行动态监控，督促各学校强化常规管理，增强校本研训的针对性。全区大部分学校教育教学管理措施得当，教风、学风整体好转，教育教学质量取得明显进步。 区委、区政府通过召开高中教育推进会，全面分析我区高中教育现状和存在的差距，对加强高中教育教学工作提出了明确的要求。为确保高中教育教学管理水平提升和高考备考顺利进行，教育局先后组织300多名高中骨干教师参加考纲解读报告会和专家高考网上辅导讲座，认真组织了三次高考检测，并通过分析检测成绩及时调整备考策略，提高备考效益。今年高考应届生文理两科二本上线598人，上线率16.1%，上线人数比去年增加82人，增长率15.89%，增长人数和增长率均居全市第二位，应届生高考成绩呈现逐年提高的良好势头。 全区义务教育阶段适龄儿童少年入学率分别达到100%和99.98%，小学、初中升学率分别达到100%和81.88%，义务教育覆盖率达100%。中考六合率和小学检测四合率均比去年有一定程度的提高。桥南联中、龙园中学、石佛中学、小陇山子校和市七中等10所学校中考成绩名列前茅，马跑泉中学、街子初中等7所学校六合率位次前移较快。琥珀中校、桥南小学、东岔中校、新阳中校、实验小学和道南小学等10所小学检测考试四合率排名在前10位，琥珀中校、东岔中校、党川中校和三岔中校进步较快。 （二）深化教育人事制度改革，加强教师培训培养，逐步建立完善的管理体制。 为贯彻落实区委、区政府2010年教育工作实行校长竞聘制、绩效工资制和教职工全员聘用制三项重点改革以及初中教育抓改革的决策部署，去年，我们制订了《中小学校长公开竞聘实施方案》，积极准备新一轮校长公开竞聘。今年7月，按区委、区政府的安排，结合全国教育工作会议的精神和《国家教育中长期改革发展规划纲要》相关内容，综合考虑各方面情况，以促进校长队伍专业化成长为目标，对《中小学校长竞聘方案》进行修改完善，根据初中学校的班子配备情况和管理运行情况，经过反复研究推出公开竞聘的校长职位共10个，其中独立初中校长8个，九年一贯制学校校长2个。共有75名同志报名参与竞聘，经过教育理论和学校管理知识笔试，有34人入围，进入组织考核考察，根据考核考察结果，最后确定了10名拟聘校长人选，进行了公示。现公示结束，即将正式聘任。本次校长公开竞聘，为我区取消校长行政级别，实行归口管理，改善校长队伍的结构，促进校长队伍专业化成长迈出了关键的一步。 同时，积极改革教师管理体制，完善补充激励机制，从教师队伍编制管理模式、教师交流调配办法等方面进行有益的探索，调动了广大教职工工作的积极性，有效促进教师队伍专业化成长，为优化配置教师资源开创了一条科学合理的道路。 一是加强教师队伍管理，严肃工作纪律。对脱岗教师按程序发出辞退警告书，对警告期内未返岗的5名脱岗教师上报区人事局予以辞退，对服务期满的2007年特岗教师和中学到小学支教的教师进行了业务考核。建立了退休教师档案，体现对退休教师的关怀，有效防止了吃“空饷”现象发生。 二是开展各级各类师资培训，切实提高教师专业水平。前半年，组织开展了普通高中新课程培训、区级骨干教师培训、新上岗教师岗前培训和学前教育师资培训，培训教师1000多人次，提升了骨干教师业务能力，转变了幼儿园教师的教学观念，为新学期全面启动高中新课改做了积极准备。 三是开展评优选先工作，积极培养骨干教师。今年共推荐上报省园丁奖优秀教师和优秀教育工作者4名，先进集体1个；市园丁奖优秀教师17人，优秀教育工作者4人，先进集体4个；省优秀班主任7人，省特级教师2人，省骨干教师 3人。骨干