管理公司管理手册.docVIP

新疆收获阳光餐饮娱乐管理公司 年度经营管理计划 二0XX年X月 目录 一、管理公司建制及内部管理 二、SOHO数码欢唱城华誉店的受托经营管理 三、哈密店的筹备及运营 四、快捷酒店的筹建及运营 五、北疆伊犁的市场考察 南疆阿克苏、喀什和和田的市场考察 六、完善特许经营体系手册 七、管理公司各部财务目标 八、管理公司运营资金计划及财务收益预算 一、管理公司建制及内部管理 人工成本——基本工资 部门 岗位 核编/实际 基本工资/月 核编工资 实际 办公室 主管领导 1/1 总经理 1/1 3800 3800 3800 人力资源部 总监 1/1 3000 3000 3000 人事管理 1/1 1500 1500 1500 绩效管理 1/0 1000 1000 0 薪酬管理 1/1 1000 1000 1000 培训部 教官 1/0 1800 1800 0 讲师 2/2 1200 2400 2400 辅导员 企划部 总监 1/1 3000 3000 3000 设计师 3/3 1200 3600 3600 信息工程部 经理 1/1 2000 2000 2000 技术员 3/2 1200 3600 2400 拓展部 主管 1/0 1500 1500 0 专员 2/0 1000 2000 0 合计 20/15 31400 23900 人工成本二——津贴 部门 岗 位 通 讯 交 通 岗位津贴 补 助 办公室 主管领导 √ √ × × 总经理 √ √ × × 人力资源部 总监 √ × × × 人事管理 × × × × 绩效管理 × × × × 薪酬管理 × × × × 培训部 教官 √ × × × 讲师 × × × × 辅导员 × × × × 企划部 总监 √ × × × 设计师 × × × × 信息工程部 经理 √ × × × 技术员 × × √ √ 拓展部 主管 √ × × × 专员 √ × × × 合计 通讯费：按公司制度，公司主管级职称及以上工作人员享受公司法定通讯津贴，具体标准参考通讯津贴标准，享受通讯津贴标准的管理干部出差期间享受出差期间的通讯津贴，被派驻外地工作的管理干部享受被派驻的通讯津贴标准。 交通费：公司定员享受定额交通津贴；公司员工出差享受在途指定交通工具及抵达目的地后的相应定额交通津贴；公司员工被派驻外地工作定员享受定额交通津贴；公司员工因履行公务过程需要支付交通费的在履行相应管理流程后产生的所有交通费全额包销； 岗位津贴：公司为某些特殊岗位提供岗位津贴，岗位津贴视工作的实际情况而定 补助：员工出差享受额外通讯费、交通费、住宿和就餐补助，标准如下： 岗位 疆内城市（元/天） 疆外城市（元/天） 总经理 260 380 副总经理 180 240 总 监 150 200 部门经理 120 160 其他人员 100 120 注：此标准含抵达目的地后的交通、住宿、就餐费，通讯费根据实际情况核定 出国另定 人工成本三——福利 部门 岗位 社会保险 节假日休假 餐费 工作服 宿舍 办公室 主管领导 √ √ 100元/月 √ √ 总经理 √ √ 100元/月 √ √ 人力资源部 总监 √ √ 100元/月 √ √ 人事管理 √ √ 100元/月 √ √ 绩效管理 √ √ 100元/月 √ √ 薪酬管理 √ √ 100元/月 √ √ 培训部 教官 √ √ 100元/月 √ √ 讲师 × √ 100元/月 √ √ 辅导员 × √ 100元/月 √ √ 企划部 总监 √ √ 100元/月 √ √ 设计师 × √ 100元/月 √ √ 信息工程部 经理 √ √ 100元/月 √ √ 技术员 × √ 100元/月 √ √ 拓展部 主管 √ √ 100元/月 √ √ 专员 × √ 100元/月 √ √ 合计 社会保险：按公司制度，满两年不间断工作公司给予发放社会保险福利，个人承担三分之一，社会保险福利以工作年限和职称级别发放，每增加一人相应增加固定成本计人民币： 元；工作人员出差和被调动派驻外地工作，社会保险福利待遇享受状况不发生变化；工作人员离职社会保险福利自动失效；工作人员被降级社会保险福利产生相应变化（1、降到后职称达不到办理社会保险福利级别同时年限不达两年的社会保险福利失效；2、降级后但年限已达两年及以上社会保险福利仍然生效）。 节假日：公司的所有员工享受法定节假日的正常休息，遇工作需要安排相应倒休；公司员工出差不累计期间假期排休；被派驻外地期间节假日休息制度保持不变； 员工餐：公司所有员工享受员工餐福