学校教育教学绩效考核方案(二).docVIP

绩效工资考核细则二 教育教学工作绩效考核细则 依据尖草坪区绩效工资考核工作实施意见，按照我校绩效工资考核方案，教育教学工作按50分考核。 一、代课工作量（0分）、工作量根据情况，在周平均工作量上下浮动节,视为达到学校平均工作量得分，。0分）、备课（分） 认真学习大纲，吃透教材，掌握知识结构和教材编排体系，明确本学期的教学目的、任务、重点、难点。否则，经查实,每少一点,扣分,直止扣完次项占分为此。 安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施等。否则,少一环节扣分备课要做到：备内容、备方法、备学生、备训练、备教具和实验。少备一项扣分。写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，要有详案音乐、体育、美术可写略案，详案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、作业布置、板书设计、。复习课，小结课都要有教案，语文教师要有作文教案。教案按要求备齐写好可计分教案评为优秀者奖励1分。 本项累计得分不超过分。、上课（分） 平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣2分坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学无教案（包括未写教案、上课内容与教案不符等）进课堂，扣6分未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣3分课堂出现知识性错误，一次扣1分着装不符合职业身份及特殊学科上课的要求，一次扣1分不按时上下课，上课溜堂，无故扰乱上课的秩序，一次扣2分教导处不定期本项累计得分分。 、作业（分） 学生作业量不足或严重超标者， 扣2分教师未按要求批改或批改不得当，扣2分 （3）没有督促学生及时更正错题，视情节扣1—2分 （5）语数外以外其它学科根据作业量进行核算，累计不超过分作业设计新颖，符合新课程理念，能培养学生能力，且批改用心、方法独特，收到良好效果者得分。、辅导、训练（分）每位教师必须有自己的辅导、训练对象分有学生辅导、训练计划总结记录分辅导、训练工作扎实，分。