考勤管理制度 [文档在线提供].docVIP

考勤管理制度 目的：本着维护公司的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定本考勤管理制度。本制度对山东**电梯有限公司济南分公司全体员工具有约束力。 作时间规定： （1）公司采用每周5天工作制，每天工作7.5小时。 （2）作息时间：上午：8：30-12：00，下午：13：00-17：00 午餐：12：00-13：00 二、员工上下班考勤规定： 根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班报考勤（出差除外）。 漏报或无故不报者，主管人员予以负激励20元/次，当事员工予以10元/次。 三、员工外出办事登记规定： （1） 上班的时间内，员工因公需要外出办事，须向部门经理或主管事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到前台进行登记。 （2） 员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司必须用电话向上级领导说明理由。 四、员工请假审批管理规定： （1） 事假原则上每月不超过三个工作日，请事假一个工作日工资照发，一个工作日以上三个工作日内，扣除当月实际请假时间的应发工资；三个工作日以上，扣除实际请假时间的应发工资并负激励20元/天。员工在请假期间如要延长假期，需以书面形式报告公司请示，不允许电话请假，未经公司同意，一律按旷工处理。 （2） 公司员工请事假程序： 1、员工请事假时间在一天以内（包括一天），由主管人员批准；主管人员请假由经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到大厅前台进行登记。 请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开工司前及时将请假审批单交前台备案。 2、员工请假时间不含正常可休时间，正常可休时间为根据当前作息时间安排的周末时间、法定节假日、婚假（7天）、丧假（3天）、妇女产假（3个月）、男性产假正常为5个工作日，如妻子难产，则7个工作日。 工旷工处罚规定： （1）、月累计旷工一天以内，扣除1天的应发工资，并负激励20元/天。 （2）、月累计旷工三天以内，扣除旷工期的应发工资，并负激励20元/天。 （3）、月累计旷工三天以上，扣除旷工期的应发工资，并负激励30元/天。 六、员工迟到、早退处罚规定： （1）、迟到或早退30分钟以内的负激励5元/次。 （2）、迟到或早退30分钟以上不足1小时的负激励10元/次。 （3）、迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励15元/次。 （4）、迟到或早退2小时以上4小时以内，记旷工半天并负激励20元/次 （5）、迟到或早退4小时以上7小时以内，记旷工一天。 免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。