工作待遇及奖罚规定 [文档在线提供].docVIP

职员工作待遇及奖罚规定（试行） 为调动职员的工作积极性，公司根据国家、省、市有关法规，结合本公司实际情况，制定以下薪金发放及奖罚规定： 工资水平与企业效益挂钩，个人收入既反映岗位的重要性和工作的困 难度，又体现本人表现与工作业绩。 根据公司的管理需要和行业特点，主要以岗位工资制为主，岗位工资加业绩提成为主要工资分配制度，按部门及工作特点划分为四个系列： 行政管理人员：岗位月薪制，有效益有成绩可逐步提升。 设计技术人员：岗位工资为主，加绩效奖金，不提升。 业务人员：基本工资加业绩提成，不晋升。 文职人员：岗位月薪，有效益有成绩可逐步提升。 所有职员凡在公司工作满一年者，发给13个月工资;凡工作满三年，条件符合深圳市户籍管理规定的，公司可安排将其人事关系及户口调入本单位。 公司对有下列情况之一者，给予特别奖金，并奖励免费旅游一次(具体时间、地点及形式由公司决定) 对公司经营管理提出建设性建议并取得成效者。 对拓展新业务有重大贡献者。 在对外业务交往中，积极维护公司利益，从而使公司免受重大损 失者。 年度最佳绩效者。 被评为年度优秀员工者。 有下列情况之一者予以特别惩罚： 故意泄漏公司机密，使公司利益蒙受损失者。 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司利益受损者。 恶意欺瞒或提供虚假资料给公司，使公司利益受损者。 2 免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。