BPC事业薪酬制度20070605065635675.pptVIP

* 在当前经济全球化形势下，具有发展实力的企业将首先和迅速地改变人才结构，大量吸纳知识型人员，以保持企业的竞争力。而中国在发展知识密集化企业过程中，一方面是大量需求的专业人才总量严重不足，另一方面，非知识型劳动力相对过剩，而劳动就业问题也会对企业提高人才竞争力产生较大的压力。存在大量的劳动生产率很低的劳动力，是发展中国家的共同特征，这一特征要求人才政策与劳动就业的目标不相违背，这是与发达国家所不同的。 70 * * * * 事业单位人事和薪酬制度改革 E-mail: LIKESHI@263.NET 一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革? 二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？ 三、事业单位 工资分类管理改革 讲述概要中国人事科学研究院副院长 李克实 自食其力： 外部不经济 公平性下降 财政+ 社会发展要求:不断提高公共服务的范围和水平 财政- 人事管理 制度改革 用人制度 分配制度 保障制度 减少人员 现有人员状况 现有人员发挥作用状况 中国事业单位人事制度为什么要改革？ 改革财政管理制度 提高人员效率 部分国家教育卫生就业人数占劳动力就业总数的比例%资料：2003年国际统计年鉴 社会发展文明程度的重要标志：第三产业就业比例资料：2004年国际统计年鉴 小词典 小词典：第三产业构成 流通部门，包括交通运输、仓储及邮电通信业、批发和零售贸易业、餐饮业； 为生产和生活服务的部门，包括农林牧渔服务业、金融、房地产、社会服务和综合技术服务业等； 为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化艺术及广播电影电视业、科学研究、卫生、体育和社会福利业等； 为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体，以及军队和警察。 事业单位大专以上文化程度人员为44.8% 是全国就业人员的7.5倍 接近美国劳动教育平均水平 资料：2004年统计年鉴等 中国事业单位具有较好的人员技术构成 什么是影响民族兴衰的最本原因素？ 马克思认为，社会文明是由社会制度和生产方式决定的。 年代 观点 结果 19世纪 土地矿藏等自然资源的占有 资源争夺战争 近年 科学有效的社会制度和政策 公共行政改革 20世纪初 拥有先进的机器设备 工业革命 50年代 掌握先进的技术、知识和信息 科技革命 90年代 拥有掌握先进技术、知识的信息的人才 人才开发 事业单位人事制度怎么改革？ 政事分开：分清政府和事业单位职能。 分类管理：根据公共服务特性进行分类。 岗位管理：从事业单位特性和岗位要求出发。 政府如何管理? 统治 服务 协调 保守：亚当.斯密“看不见的手” 干预型：罗斯福新政和凯恩斯主义 威尔逊：权力中心论 韦伯：科层制（官僚制） 古力克：一仆不能侍二主 引导： 市场化、资源化管理， 自利和公益关系协调 管理理念的历史差异 我国政府管理理念的变化 政府目标： 有限政府 责任政府 可问责政府 诚信政府 效率政府 政府改革： 政府机构和职能改革 政府决策方式改革 政府管理方式改革 公务员管理改革 法制建设：《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《公务员法》。 政府办事业和政府管事业的矛盾 政府重审批轻监管的管理方式和事业发展规律的矛盾； 国家统一的用人管理办法和组织发展岗位用人的矛盾； 国家统一工资制度和人才的市场价值的矛盾； 人才配置的国家计划方式与市场配置方式的矛盾； 固定用人的终生制与流动用人的绩效制的矛盾。 不同类型的组织发展目标 政府：国家治理 企业：利润最大化 事业：公共利益 事业单位的分类 依靠财政拨款程度的分类:全额、差额和自收自支 依靠市场资源配置程度的分类: 行政:纳入公务员管理 经营:进入社会独立经营 公益:不能\部分\基本依靠市场资源配置 按公共服务性质分类：附属机构和独立法人 按公共服务项目分类：项目合同制 政府附属事业单位和独立事业单位 国有独立事业单位: 按任务按项目 定责任定合同 政府机关 政府所属事业单位: 定任务\定编制\定工资 企业和其他社会组织: 按项目按合同 人才成长所必需的知识信息 基础教育 继续教育 专业信息 职业信息 市场信息 强调组织和个人发展目标一致 组织目标 个人目标 共同目标 科学设岗 按岗管理 清晰的岗位设置是事业单位用人制度改革的基础和关键。 涉及规划、招聘、考核、培训、薪酬、福利、辞退