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实验六 工资管理 ［实验目的及要求］ 通过完成本次实验，要求了解工资管理子系统的作用、工作范围，掌握工资管理的相关内容，会独立完成工资管理子系统的日常业务处理、工资分摊及月末处理。 ［实验内容］ 第一步，第一次使用工资管理子系统时必须进行初始化设置； 第二步，使用工资管理子系统进行日常业务的处理。 第三步，对工资进行分摊 第四步，使用工资管理子系统进行月末处理。 ［实验准备］ 引入 “实验二”中的账套数据。 ［实验资料］ 1．建立工资账套 工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税：不进行扣零处理；人员编码长度：3位；启用日期：2004年12月。 2．基础信息设置 （1）人员类别设置 经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。 （2）工资项目设置 项目名称 类型 长度 小数位数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 交补 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 请假扣款 数字 8 2 减项 养老保险金 数字 8 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 代扣税 数字 10 2 减项 请假天数 数字 8 2 其他 （3）人员档案设置 工资类别1：正式人员 部门选择：所有部门 工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。 计算公式： 工资项目 定义公式 请假扣款 请假天数*20 养老保险金 （基本工资+奖励工资）*0.05 交补 iff（人员类别=“经理人员”OR人员类别=“经营人员”，100，50） 人员档案： 人员编码 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 中方人员 是否计税 101 张子仪 总经理办公室 经理人员 20040060001 是 是 102 邱泽阳 财务部 经理人员 20040060002 是 是 103 吴彦祖 财务部 管理人员 20040060003 是 是 104 章敏 财务部 管理人员 20040060004 是 是 201 张家辉 汉口销售分部 经理人员 20040060005 是 是 202 林若兰 武昌销售分部 经营人员 20040060006 是 是 203 孙浩 汉阳销售分部 经理人员 20040060007 是 是 204 贾敬闻 沌口销售分部 经营人员 20040060008 是 是 401 周渝民 研发室 经理人员 20040060009 是 是 402 陆毅 研发室 开发人员 20040090010 是 是 注：以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分处理。 工资类别2：临时人员 部门选择：汉口销售分部、研发室 工资项目：基本工资、奖励工资 人员编制 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 411 王心凌 汉口销售分部 经营人员 20040012301 412 蔡琳 研发室 开发人员 20040012302 （4） 银行名称 工商银行中关村分处理；账号定长为11。 3． 工资数据 （1）12月初人员工资情况 正式人员工资情况： 姓名 基本工资 奖励工资 张子仪 6000 600 邱泽阳 4000 400 吴彦祖 3000 300 章敏 2500 200 张家辉 3000 300 林若兰 2000 200 孙浩 5500 550 贾敬闻 2000 200 周渝民 5500 550 陆毅 4500 450 临时人员工资情况： 姓名 基本工资 奖励工资 王心凌 3000 300 蔡琳 4000 400 （2）12月份工资变动情况 考勤情况：贾敬闻请假2天；张家辉请假1天。 因需要，决定招聘李丽珍（编号403）到研发室担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资3000元，无奖励工资代发工资银行账号20040090011。 因去年汉口销售分部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资300元。 4．代扣个人所得税 计税基数1000。 5．工资分摊 应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。 工资费用分配的转账分录： 工资分摊 部门 工资总额 应付福利费（16%） 工会经费（2%） 职工教育经费（1.5%） 养老保险金（15%） 科目编码 科目编码 科目编码 借方 贷方 借方 贷方 借方 贷方 总经理办公室 经理人员 550201 2151 550202 2153 550207 2181