FAS实验七 工资管理.docVIP

实验工资管理实验目的掌握用友ERP—U8软件中有关工资管理的相关内容掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作实验内容工资系统初始设置工资系统日常业务处理工资分摊及月末处理工资系统数据查询实验要求以帐套主管“刘宁”的身份进行工资系统操作实验资料启用工资管理系统操作员：；密码：1；建立工资帐套；帐套：；；； （9）分类编码方案中部门编码为2，其余沿用默认值 （10）数据精度不做修改 （11）以当前月份的第一天启用工资系统 基础信息设置工资类别个数：个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：位。（1）?人员类别设置包括：经理人员、管理人员、开发人员（2）?工资项目设置项目名称?类型?长度?? 小数位数?增减项基本工资数字奖励工资?数字 2 增项 交通补助数字 2 增项 应发合计 ?请假扣款数字 2 减项 ?养老保险?数字 2 减项 代扣款?? 数字 2 减项 扣款合计数字 2 减项 实发合计?数字 2 增项 请假天数数字 2 其他 （3）?银行名?称：工商银行海淀分理处：（4） 02 财务部 06 供应部 03 市场一部 07 研发中心 04 市场二部 08 生产部 （5）?（）?人员档案如表所示人员档案人员编号? 人员姓名 ?部门名称? 人员类别? ?帐号 ?中方人员? 是否计税? 张同? 经理经理人员 ?20030090001 ?是? 是 刘宁?? 经理人员? 20030090002 ?是? 是 20030090003 是 是 20030090004 是 是 经理人员? 2003009000是 是 经理人员? 2003009000是 是 经理人员? 2003009000是 是 经理人员? 2003009000是 是 经理人员? 2003009000是 是 20030090010 是 是 经理人员 20030090011 是 是 ???注：以上所有人员的代发银行均为工商银行海淀分理处计算公式设置工资项目?定义公式??? 请假扣款?请假天数*100??? 养老保险?（基本工资+奖励工资）*0.05??? 交通补助?Iff（人员类别=“经理人员”，100，50）? 说明：交通补助工资项的含义是：如果人员类别是“经理人员”，则交通补助为100元，否则为50元。（）工资数据?01月份人员工资基本情况如表2-7-4所示表2-7-4 01月份人员工资基本情况姓名? 基本工资?奖励工资 0101 张同? 0201 刘宁?? 0202 李芳 2000 200 0203 王强 2500 200 0301 赵红 3000 300 0302 宋瑞 3600 360 0303 孙明 4500 450 0401 周伟 3800 380 0501 马慧 4500 450 0502 王佳 3500 350 0601 李刚 3000 300 多工资类别的日常处理（在不同的工资类别中分别进行操作） （1）代扣个人所得税计税基数为1000（）?01月份工资变动情况考勤情况：周伟请假3天；赵红请假2天。?因去年市场一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。工资分摊应付工资和应付福利费的计提基数以工资表中的“应付工资”为准。工资费用分配的转帐分录设置如表2-7-5所示。表2-7-5 工资费用分配转帐分录设置工资费用分摊部门及人员 ?工资总额（100%）?应付福利费（14%）??? ??借方?贷方?借方?贷方??? 经理办公室、财务部、供应部?经理人员?550201?2151?550202?2153??? 财务部?管理人员?550201?2151?550202?2153??? 市场一部、市场二部、市场三部?经理人员?5501?2151?5501?2151??? 研发中心、生产部?经理人员?410501?2151?410502?2153??? 研发中心?开发人员?410501?2151?410502?2153?