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* * * * U890产品培训 —保险福利管理 用友软件股份有限公司 李敬 2009年 10 月 11日 Unit 1 业务概述 Unit 2 关键特性 Unit 3 福利报表 Unit 4 新老版本对比升级 Unit 5 案例 Unit 6 产品功能演示 总体课程安排 管理机构 社保中心 公积金中心 金融机构 福利管理—业务概述 福利管理—业务概述 社保方案：养老/医疗/… 公积金方案：住房公积金 骨干补充福利方案：企业年金、补充医疗 1、适用地区及员工群体 2、缴费基数及比例（根据地区、户口性质设置） 选择福利方案组合 确定基数计算方法 不同员工可匹配不同基数计算方法 核定基数、比例 缴费管理 根据福利政策，不同员工可选择不同福利组合 设计福利方案 1、正常缴费 2、计提/缓缴 3、恢复缴费、补缴 4、终止/转出 福利管理—业务流程及产品节点 Unit 1 业务概述 Unit 2 关键特性 Unit 3 福利报表 Unit 4 新老版本对比升级 Unit 5 案例 Unit 6 产品功能演示 总体课程安排 福利方案分类管理 多地社保支持 缴费基数核定 福利计提与缓缴 人事协同处理 福利权限 福利管理—关键特性 福利方案分类管理 福利业务管理方式： 按照福利业务性质分类管理 例如： “社会保险”、“住房公积金”等。 按照人员属性分类管理 例如： “城镇居民保险”（包括五险一金） “农民工保险”（包括养老保险、农村合作医疗） “临时工保险”、“高层管理人员福利” “员工福利”等。 勾选该方案包含的具体福利类别 福利方案管理-方案设置 自由定义方案下各福利类别的项目 按人员类别、福利地区属性设置该福利方案开户适用人员；并支持设置高级公式 基数核定方法设置 缴交基数精度处理、上下限 按地区、户口性质设置各保险类别的缴交比例 设置计算公式： 个人缴费金额=福利数据.个人缴费比例％/100 * 福利数据.缴费基数 福利方案统一管理 人员福利信息：社会保障号、福利部门等统一维护 方案中多福利类别，开户、基数核算、转出、封存等一次完成 档案中各福利类别统一开户 福利方案分类管理-福利业务 福利方案分类管理-福利缴交 福利缴交数据各福利类别统一界面维护 多福利类别同时补缴， 一次完成 福利方案分类管理-福利补缴 补缴数据明细式 补缴数据汇总式 多地社保管理 支持企业在多个地区为员工办理保险，支持一个员工不同险种在不同地区缴纳 支持按地区管理社保业务 支持各地不同的社保缴费规定： 支持各地不同的缴费基数上、下限规定，允许突破上限。 支持各地对同一险别设置不同的缴费比例，支持根据年龄等属性计算缴费比例（如医疗保险），支持对管理人员与现场作业人员设置不同的缴费比例（如工伤保险）、支持根据本地户籍、外地户籍不同比例。 支持各地对缴费基数、缴费金额设置不同的精度方案 基数核定方法支持福利地区、户口性质维度设置 基数精度处理、上下限支持福利地区、户口性质维度设置 缴费比例支持福利地区、户口性质维度设置 计算公式支持福利地区、户口性质维度设置 多地社保管理 缴费基数核定 基数计算时根据其自身基数核定方法、所属福利地区、户口属性等处理精度、上限。 基数核定，支持针对不同人员设计多套计算方法； 基数计算方式： 薪资数据取数 支持取上月工资作为缴费基数。 支持取上年平均工资作为缴费基数。可跨年取 支持取指定时间范围的平均工资作为缴费基数。 支持自定义公式计算缴费基数。 支持手工输入缴费基数。 可设置参保人员是否允许缴费基数突破上限。 开户对每个员工分别指定缴费基数核定方案。 缴费基数核定 基数核算方法可设置多套； 每个员工具有一种核算方法，按各自方法进行核算 福利计提与缓缴 新员工福利费用计提 新员工入职后因不能及时转入社保关系，或企业规定员工转正后才正式办理社保手续。按照劳动法规定，员工自入职和正式办理社保期间，是需要补缴福利费用的。 支持对未办理社保人员计提福利费用 正式参保时，可根据福利费用计提记录生成补缴数据 计提福利人员离职时，支持根据计提福利记录计算出应退还金额（个人缴费部分）。 社保缓交业务支持 为应对目前的经济形势，企业可申请缓交社保（目前政策规定，在09年度困难企业最多可申请缓交6个月社保，职工社保待遇不受影响） 计提人员转正常缴交，可直接生成补缴数据 福利计 进行 计提转正常； 缓缴 福利计提与缓缴 福利权限 部门权限 福利地区权限 福利方案权限 数据权限分查询和录入权限 1、福利业务支持按地区/部门授权 2、福利业务支持按福利方案授权 查看入职单详细资料 入职管理业务协同处理方案 人事协同处理 易用性改进 支持列表输入、批量替换功能 增加撤销操作，可对当月的销户、转出误操作进行反处理