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江苏省物流与采购人才培训中心 排列图法的应用（二） 列表P81 江苏省物流与采购人才培训中心 排列图法的应用（三） 作图 P81图 江苏省物流与采购人才培训中心 排列图法应用（四） 分析原则 累计百分数在0—80%内的影响因素为主要影响因素（A类） 累计%在80—90%为一般因素（B类） 累计%在90—100%为次要（C类） 注意事项 主要影响因素不宜超过3个 横坐标不宜太长 定期使用, 注意主要影响因素的变化 江苏省物流与采购人才培训中心 因果分析法（一） 作用： 从某质量问题出发，分析所有的原因。用鱼刺图清晰地表示出来，便于采取措施。 优点 条理化 系统化 简单明了 有利问题深入分析 江苏省物流与采购人才培训中心 因果分析（二） 因果图分析原则 仓库质量问题一般从设备、材料、人员、方法、材料五方面入手分析 从大原因到小原因，分层次划分，小原因应能采取具体解决方法 一个质量问题一个图 群众群力，集思广益，充分讨论 江苏省物流与采购人才培训中心 因果分析图的应用 P82 江苏省物流与采购人才培训中心 谢谢！ 祝大家 考试顺利！ * 江苏省物流与采购人才培训中心 COHERENCE COHERENCE 江苏省物流与采购人才培训中心 江苏省物流与采购人才培训中心 物流师国家职业资格鉴定培训 ——《仓储管理》 (师级) 培训师：朱晓芳 时间：4月2日 地点：南京 江苏省物流与采购人才培训中心 内容 第一部分：仓储企业经济核算指标 第二部分：仓储合理化 第三部分：ABC分析法的应用 第四部分：仓储质量管理中的 数理统计方法 江苏省物流与采购人才培训中心 第一部分 仓储企业经济核算指标 江苏省物流与采购人才培训中心 仓储企业经济核算指标（一） 仓储工作量指标 吞吐量：指计划期内仓库内货物进出库数量的总和。 平均库存量 月平均库存量=(月初库存+月末库存) 2 年平均库存量=每月平均库存量总和 12 库存货物周转率=计划期内货物出库量 同期平均库存量 江苏省物流与采购人才培训中心 仓储企业经济核算指标（二） 仓储工作质量指标 账货相符率= 账货相符笔数 库存货物总笔数 收发货差错率=发生收发差错货物数 同期内货物吞吐量 货物完好率=平均库存量-损坏的货物数量 同期平均库存量 货损货差率=货损、货差事故笔数 同期收发总笔数 业务赔偿费率=货损、货差事故赔偿费 同期业务总收入 江苏省物流与采购人才培训中心 仓储企业经济核算指标（三） 仓库利用率 面积利用率=仓库实用面积 仓库使用面积 仓容利用率=期内平均库存量 仓容定额 地坪载荷利用率=各类货物平均承载量 地坪建筑承载定额 江苏省物流与采购人才培训中心 仓储企业经济核算指标（四） 平均收发货时间 收货时间： 自单证和货物到齐开始计，经过验收、入库，直至将入库单交会计登账为止。 发货时间： 自接到发货单开始，经过备货、包装、填单，直至办妥出库手续为止。 江苏省物流与采购人才培训中心 仓储企业经济核算指标（五） 保管成本指标 保管成本= 当月保管费用 （元/t） 当月平均库存量 人均劳动生产率 人均劳动=保管(装卸)货物数量(或保管费用) 生产率 保管(装卸)人员数(或全员数) 单位：t/人（或元/人） 江苏省物流与采购人才培训中心 第二部分 仓储合理化 江苏省物流与采购人才培训中心 仓储合理化 含义：用最经济的办法实现储存功能 主要标志 质量标志：保证物品使用价值为主 数量标志：合理储存的数量范围 时间标志：如周转天数、周转次数等 结构标志：不同品种、规格的比例 分布标志：对需求保障程度 费用标志：仓租费、保管费、损耗、损失费、维护费、利息等 江苏省物流与采购