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湖北工业大学管理学院实验教学奥派人力资源管理教学软件 第一章 系统模块综述 第二章 软件实验流程说明 第三章 实验准备——用户注册 教师在后台功过审批。首页以教师身份登陆系统，可看到学生管理界面，选择所要审批的学生帐号，点确认通过身份验证，学生即可登陆系统。 教师审批完成后，需要为学生分配实验组。进入实验组管理，可选择班级，为所带班级设置实验组，输入组名，可直接添加。 手动添加时，点选择加入组成员，选择未分配的成员，加入该组。 手动添加时，点选择加入组成员，选择未分配的成员，加入该组。 为组分配组长，分配组长后，组长可以对组员进行角色分配，以便进行实验，具体组长分配方法见下一章实验。选择用户，点设为组长即可完成。 第二部分 学生实验第一章 组长设置 设定学生的角色。进入组控制台，对每个学生的角色进行设置，可查看到学生的角色。 如果没有设置，则点设置，系统内置了七个角色，一般设置时，组长给自己设置人力资源经理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力资源管理系统中，具备最大权限，其他学生设置为公司职员角色，需要经过招聘才能进入人力资源管理系统，并由人力资源经理分配权限。 第二章 工作分析和人事设置第一节人事设置 实验目的： 学生模拟人力资源部门主管实现包括对：人力规划、部门设置、职位设置等的规划和管理。 人力资源经理角色首先登陆到人力资源管理系统中，设置部门信息。进入人事管理模块，可以看到部门里内置了“决策层”和“人力资源部”，其中人力资源部成员为组长设置人力资源经理。 单击蓝色的“添加部门”，添加新的部门并选择其上级部门。点进某一部门名称，进入后点“修改属性”，录入部门描述的数据。 可根据手册附件部分的实验数据输入部门信息。 给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位设置，可看到所有的职位信息。 点“添加职位”，进入职位添加页面，参照附件的数据，输入职位名称及所属部门等信息，完成后点“提交”录入相关职位信息。 第二节工作分析确定招聘职位 实验目的： 学生模拟人力资源经理，对人事信息进行分析，确定招聘职位，并添加相关信息。 角色设置： 人力资源经理 实验要求： 学生要根据实验数据，选择其中几条或全部数据作为实验数据，添加招聘职位。 企业确定招聘职位。人力资源经理进入管理系统中，在招聘管理中，点“填写招聘信息”，录入招聘信息，招聘职位可参照实验数据中的职位数据。附件数据中没有的信息，实验者可自行根据情况设定。 管理招聘信息。企业确定招聘职位后，可对其进行管理。确定招聘职位后，该职位默认是开放的，即在人才市场中是作为招聘选择的，点击状态按钮，可改变其状态。同时可以通过“编辑”和“删除”按钮修改详细信息和删除信息。 第三章 网上人才市场招聘第一节企业在网上人才市场发布招聘信息 实验目的： 学生模拟招聘单位，发布网上招聘信息。 角色设置： 人力资源经理、招聘单位 进入网上人才市场。企业可以直接进入网上人才市场，人力资源经理还可以通过管理系统中招聘管理栏目下的“选择招聘途径”，选择网络招聘进入。如果已经申请用户，可看到用户名和密码。 企业注册。未注册的企业进入人才市场首页，点单位注册，同意条款，输入用户名密码信息，完成注册。注册完成后，需要教师在后台加入高级用户(参照教师管理部分)，即可登陆系统中。 企业发布招聘信息。人力资源经理确定好所有的招聘信息后，就可以通过“选择招聘途径”中的网上人才市场，进入网上人才市场的企业的控制台；或者直接到人才市场登陆。 发布信息。此处发布的招聘职位是由人力资源经理在管理系统中设置开放的职位。点“招聘发布”，其中招聘职位是由人力资源经理在管理系统中设置好的，录入的时候直接选择即可，然后根据设定的信息在人才市场中添加招聘要求的其他信息，输入后点提交完成发布。 第二节个人应聘实验目的：学生模拟求职者角色，网上应聘。角色设置：求职者、招聘单位 被分配为公司职员身份的学生注册用户。被分配为公司职员的用户，登陆系统中，进入网上人才市场模块，首先进行个人用户的注册。在人才市场首页点个人注册，同意条款，信息系统直接调用，完成注册 个人求职。通过首页或查找等手段找到招聘企业发布的招聘职位，点击本组企业的公司名称可看到详细信息。点申请这个职位，可向单位发送求职信。 企业用户进入发面试通知。企业用户登陆人才市场，在控制台中查看求职来信，可看到所有的求职业信息。 加入面试列表。将该用户加入面试列表，加入后，已经将个人信息提交到企业的人力资源管理部门的面试信息中，人力经理进入管理系统后，在面试信息管理中可以看到该信息。 发送面试通知。点“发送面试通知”，向求职者发送面试通知，发送后，申请用户登陆后可以查看到。(面试通知可要求应聘者去参加测评系统中某一项的测评) 申请者登陆人才市场