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如何做个赚钱的总裁 人才法则一 WTO——人才的竞争是决定成败的关键 人才法则二 看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业 人才法则三 领导的能力是选对人，而不是训练人 * * 如何做个赚钱的总裁 人才法则四 选择人才首先要列出理想人才的具体标准 人才法则五 人才的态度、能力和忠诚度三者缺一不可 人才法则六 企业要成功，就要多录用有成功经验的人 如何做个赚钱的总裁 人才法则七 选有成功经验的总教练，就能带出成功的团队 人才法则八 不要录取以赚钱为第一动机的人 人才法则九 录取一定要赢并且有方法成为第一的人 如何做个赚钱的总裁 人才法则十 录取每一个人以保证团队的向心力为标准 人才法则十一 从小细节小工作来衡量一个人能否做大事 人才法则十二 企业不是品质、价格、服务的竞争，是人才的竞争 如何做个赚钱的总裁 人才法则十三 选择人才“心太软”，就是对团队的成败不负责任 人才法则十四 属于“资产”的人才要让他“增值”，属于“负债”的要“除恶” 人才法则十五 市场以结果论英雄，以结果为导向 如何做个赚钱的总裁 人才法则十六 总裁第一件最重要的工作就是“思考” 人才法则十七 成功就是简单的事情不断地重复做 人才法则十八 检讨才是成功之母，改进缺点，比发挥优点更重要 如何做个赚钱的总裁 人才法则十九 每天要求员工进步1% 人才法则二十 每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好 人才法则二十一 总裁第二件最重要的工作就是“招兵买马”选对人 如何做个赚钱的总裁 人才法则二十二 最好的人才是最贵的，但也是免费的 人才法则二十三 有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀人才又吸引优秀人才一起发展 人才法则二十四 要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会 如何做个赚钱的总裁 人才法则二十五 总裁第三件最重要的工作就是“推销” 人才法则二十六 总裁要亲临第一线做推销 人才法则二十七 研究失败的规律，才能守住成功