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主 要 内 容 1. 企业年金的定位。其与多层次社会保障改革及企业发展的关系。 2. 企业年金计划的运行机制。实施范围、保障水平、财务机制（DB与DC计划或两者的混合）、可携带性。 3. 税收政策。 4. 企业年金与公司治理。 5. 基金投资营运与风险控制。 6. 监管问题。 7. 国际比较。 8. 我国企业年金的改革发展问题。 学习方法 掌握基本知识、原理、技术及方法。 理论联系实际，关注热点问题。 注重学习方法。 注重国际比较。 把握发展趋势。 社会保障是什么？ 社会保障(social security)是以立法形式确定的、由国家举办并承担责任、以国民收入再分配方式为全体社会成员的基本生活权利提供安全保障的社会行为及机制、制度的总称。具体地说，社会保障是指社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、灾害等原因而丧失劳动能力或生活遇到障碍时，有从国家、社会获得基本生活需求的保障。它大体包括：劳动保险制度即社会保险制度、社会福利制度、社会救助、军人优待和抚恤制度。 社会保险是什么？ 社会保险是社会保障的核心内容，是国家 通过立法，对劳动者在遇到生、老、病、死、以及失业等风险时，由于暂时或永久丧失劳动能力或失去工作机会，给予物质帮助的各种项目和制度。社会保险的对象是社会生产过程中最重要、最有创造力的劳动群体。社会保险与其它社会保障制度的筹资机制不同，社会保险基金有国家、企业、个人共同筹集，而其它社会保障制度的资金来源主要是国家财政拨款。 社会保险有哪几个险种？ 社会 保险共有五个险种，它们分别是： 养老保险（endowment insurance） 医疗保险（medical insurance） 失业保险（unemployment insurance） 工伤保险（work injury insurance） 生育保险（maternity insurance） 社会福利是什么？ 社会福利是国家和社会为帮助全体社会成员尤其是困难者改善生活条件，满足其物资和精神生活的基本需要而采取的社会保障措施以及提供的相应服务。它包括一般的社会福利、职工福利和特殊的社会福利。 何为员工福利？ 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所堤供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 它包括以下内涵： （1）从整体报酬的角度而言，它是企业向员工支付的、不以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的，有别于工资、奖金的间接性薪酬支付，是全部报酬的一部分。 （2）其给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量。 （3）员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束，如基本的社会保险、法定休假等，而企业所自行举办的其他一些福利也由于要获得政府最为优惠的税收待遇，而必须满足某些条件或受到一些重要规章制度的制约，如各项企业补充保险等。 （4）无论企业的规模、性质如何，总会为员工堤供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西。 员工福利可以分哪几类？ 依据不同的标准，可以对员工福利进行不同的分类： （1）根据其项目的提供是否具有法律的强制性，将其划分为法定福利和自愿性福利。前者包括法定休假、基本社会保险等；后者包括商业保险、住房福利、带薪休假、教育福利、员工持股、利润分享以及其他服务项目等。 （2）以其项目的实施范围为依据，可将其划分为全员性福利、特种福利（专门为高层人士设计）以及特困补助。 （3）以其接受者——员工对于福利项目是否具有可选择权，将其划分为固定性福利和弹性福利。前者是由企业所设定的、员工被动接受的福利计划；后者是由企业设定、允许员工按照自己意愿选择的福利顼目。 员工福利与薪酬的关系是什么？ 两者既有区别又有联系。联系体现在： （1）同属员工的劳动所得，属于劳动报酬范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，两者为消彼此长或替代关系； （2）均具有经济保障功能； （3）都要在一定程度上受制于政府法律法规； （4）均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足员工需求。 何谓企业年金？ 企业年金是指企业及职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划，是社会养老保障的重要组成部分，是国家实施多层次养老保障的重大制度安排，也是企业员工福利制度的主要组成部分。大多数工业化国家都建立了企业（职业