CG路+没那么难！CG学习、应聘和创作深入指导.doc

编者按：一直以来，ＣＧ行业和其它行业一样面临这样的窘境：很多人觉得工作难找，但有更多的公司在苦恼于人才的缺乏。公司永远缺人，也许问题的关键只是适合或不适合。在ＣＧ公司和求职者之间到底有着怎样的阻碍呢？有多年动画从业和招聘经验的资深专家在此给出中肯的建议：把自己的作品进行一个升华——从练习到作品，你会惊异于自己的进步，会发现通往成功之门从此在面前打开。 ?作者简介： 王世勇，毕业于武汉中南民族大学，曾任青岛灵镜数码三维负责人、上海幻维数码模型材质负责人，现任两点十分数码艺术总监。 作品被收录在CGTALK的EXPOSE7年鉴 教程被收录为AUTODESK官方教程 Gnomon workshop邀请作者 作品被收录国际权威CG杂志《3Dcreativemag》 获得3dtotal卓越奖 入选2007CCGF专业组最佳静帧 获得获得国外权威CG网站3dm3卓越奖（3DM3 Award） 入选2008CCGF专业组最佳静帧 个人网站： ? ? ? 前言： 　　我在去年6月份的一篇文章中写到了《如何学好动画》，承蒙大家的支持，在火星时代上面有近十万的点击量。那篇讲到了应该如何学习，但是没讲到应聘和深入制作的问题，我想这篇可以作为之前的补充。 　　某天的早上，我打开公司的招聘邮箱，里面有50多封求职信。依次看完这些求职简历后，让我有一些失望，感觉都不是我们需要的人才，因为每封简历除了名字不一样以外， 其它的内容都千篇一律。 　　公司一直有一个储备人才计划，我们发了一些招聘信息在一些招聘网站上面，每天，我们都能收到很多求职信，我非常感谢很多朋友信任我们，期望能加入到我们这个融洽的团队中来，这让我受宠若惊，但是，因为大部分的求职者都是刚刚大学毕业的学生，很多人的作品只是简单的打了个灯光草草渲染了一下，有些甚至不会把自己的作品放在简历中，只有简简单单的一封简历。要知道，这样的简历是非常无力的，它既不能说明一个人是否真的有责任感，也不能说明一个人是否真的有能力，即便是那些有作品的，大多都感觉没有认真对待，所以我感觉很多朋友都缺乏对应聘的了解，缺乏对公司需求的了解。 　　我们都知道，现在每年都有大量的动画专业毕业生出来寻找工作，找了很长时间可能都没找到工作，对此灰心丧气，很多人可能都去考公务员、教师、甚至去taobao开店。当你问起他们的时候，他们会说：“其实我也不想的，只是现在竞争太激烈了。” 　　然后，我们又去问招聘的企业，他们会说：“想找个好的人才真的太难了，现在的人才都在哪呢？” 　　总有什么地方出了问题，可是问题在哪呢？企业和学校需求（要求）和供给（教学内容）脱节可能是其中一个重要的原因，我们作为应聘者，没有办法解决这么大的问题，只能从自身做起，我想把我的一些经验告诉大家。 ? ? ? 公司需要什么样的人？能够做出作品的人！ ? 　　公司需要什么样的人？其实很简单，能够做出作品的人，能够融入团队和大家一起做出让人赞叹作品的人——就这么简单。所有的要求，比如：责任感、人品、经验都是以这个为基础的。所以很多朋友在简历中写自己有责任感、人品好，经验丰富，其实这是看不见摸不着的东西，公司不可能在一份简历中就能看到大家的这些珍贵的品质，因为每个人都是这么写的。由于很多原因我们也不可能每个人都拉到公司来面试。 ? 　　?所以，应聘者作品最能说明问题，很多人可能会觉得，一幅作品只能说明应聘者的技术水平。事实上不是这样的，我们能从中看到一个人的工作态度，可以看到他的责任感，可以看到他的进取心，可以看到他对自己作品的爱惜与否。如果是一个完整的成片，我们可以从中看到他与其他人的协调能力。可以看出他对模型、或者动画的把握能力。但是很多朋友都非常不重视自己的作品，很潦草的收尾。 ? ? ? 练习作不等于作品！ ?　　这并不神奇，我给大家一说就能明白，我们很喜欢把自己的练习作，叫做作品，而我认为，练习和作品之间的差距是非常大的，举例来说：我们很多人认为，把一个玻璃杯，渲染好了，就是作品，因为他会说：“我把折射率、焦散、透明度这些做的非常到位了，这还不能说是一幅作品吗？” ? 　　我想说的是，这只是一个练习，在练习MAYA或者MAX的技术，我们不应该停留在这个层面上，有时候，我去大学做讲座，很多人会问我：“我是学MAYA好呢？还是MAX好？听说ZB很不错咧，是不是学会了这些就能找到工作啊？”我会回答：“我们始终要记得，我们为什么学习动画，这对我们的人生有着什么样的意义，软件，只是我们的工具，我们的目的是制作一幅作品，目的是为了能在动画（游戏）公司和同事们做出让人惊讶的作品，当我们的作品在电影院播放的时候，在下面的孩子们能陶醉于其中获得他们的乐趣，同行们能由衷的赞叹我们的团队，我们的父母兴奋的指着制作人员的名单对旁边的人说：‘你瞧那XXX，