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乔哈里窗培训课件

•乔哈里窗理论概述

contents•自我认知与公开象限

•盲点象限与潜能象限

目录•乔哈里窗在团队管理中的应用

•乔哈里窗在个人成长中的应用

•乔哈里窗培训的实践与总结

01

乔哈里窗理论概述

乔哈里窗的起源与发展

起源

20世纪50年代，美国心理学家

JosephLuft和HarryIngham提出。

发展

初期用于改进人际沟通，后来广

泛应用于团队建设、领导力发展、

冲突管理等领域。

乔哈里窗的核心概念

01020304

开放区盲目区隐藏区未知区

自己知道，他人也知道的信息。自己不知道，但他人知道的信自己知道，但他人不知道的信自己和他人都不知道的信息。

息。息。

乔哈里窗的应用领域

人际沟团队建设领导力发展冲突管理

通过扩大开放区，缩小揭示冲突双方的盲点，

促进团队成员之间的信帮助领导者更好地认识

盲目区和隐藏区，增进促进双方坦诚沟通，化

任与合作，提高团队效能。自己，提升领导魅力。

相互理解。解冲突。

02

自我认知与公开象限

自我认知的重要性

了解自己的优势和不足增强自信

通过自我认知，可以更加清晰地认识对自己的能力和价值有更准确的认知，

自己的优点和不足，从而更好地发挥可以提高自信心，更好地应对挑战和

自己的优势，改进自己的不足。压力。

提高决策能力

自我认知