企业用工成本管控实务课件(ppt 54页).pdf

北京盈科“企业用工风险防范〞系列讲座

企业用工本钱管控实务

主讲人：刘杰律师

北京盈科〔长沙〕律师事务所资深律师，中国劳动法

学会会员，湖南省律协劳动和社会保障委员会委员，致

力于帮助企业标准用工管理，防范用工风险与管控用工

本钱。

引言

•随着?劳动合同法??劳动争议调解仲裁法??职工带薪年休假条例

?及?社会保险法?等法律法规的出台和执行，有关工作时间、休息休假

加班费、经济补偿金及社会保险等方面的问题日益引起广阔劳动者和

用人单位的重视。

•我国已成为全球工时最长国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国；

•“加班〞成为多数企业存在的普遍现象；

•“社保〞开始成为员工普遍的追求；

•2024年?劳动合同法?公布以来，超过80%的劳动争议案件会涉及工资

加班费、经济补偿金及社保。

•随着近几年在全国范围掀起的“涨薪潮〞，从2024—2024年，员工工

资上涨以及社会保险等福利的增加，让企业的用工本钱增长接近20%。

2024年以来的新劳动法律法规

•?中华人民共和国劳动合同法?2024年1月1日施行

•?中华人民共和国劳动合同法实施条例?2024年9月3日施行

•?企业职工带薪年休假实施方法?2024年9月18日施行

•?职工带薪年休假条例?2024年1月1日施行

•?中华人民共和国就业促进法?2024年1月1日施行

•?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?2024年5月1日施行

•?劳动人事争议仲裁办案规那么?2024年1月1日施行

•新?工伤保险条例?2024年1月1日施行

•?非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法?2024年1月1日起施行

•?中华人民共和国社会保险条法?2024年7月1日施行

•?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕?

2024年9月14日施行

•?中华人民共和国刑法修正案〔八〕?2024年5月1日施行“强迫劳动罪〞和“恶

意欠薪罪〞

•?企业职工奖惩条例?2024年3月5日废止

•?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题解释〔四〕?2024

年2月1日起施行

新劳动法律法规增加的用工本钱

法律法规名称增加的用工成本

《中华人民共和国劳动合同法》1未签订劳动合同双倍工

2增加经济补偿金支付情形

3违法解除劳动关系赔偿金

4其他

《企业职工带薪年休假实施办法》增加5、10、15天带薪休假

新《工伤保险条例》1一次性工亡补助金标准提高

2一次性伤残补助金标准提高

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿1医疗费用

办法》2一次性赔偿金

《中华人民共和国社会保险条法》用工之日起一个月内办理社保

《关于审理劳动争议案件适用法律若未办理社保造成的经济损失损失

干问题的解释（三）》

《关于审理劳动争议案件适用法律若1竞业禁止补偿金（每月不得低于当地最低工资）

干问题解释（四）》2额外竞业禁止补偿金

企业的违法用工本钱

•未签订劳动合同双倍工资〔?劳动合同法?第82条〕

•未签订无固定期限劳动合同赔偿金〔?劳动合同法?第82条〕

•违法约定试用期赔偿金〔?劳动合同法?第83条〕

•低于当地最低工资标准支