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如何做一个合格的职场人

如何做一个合格的职场人

初入职场的毕业生最常出现的疑惑就是：该怎样做一个合格的职场人。下面是为你整理了一些职场必备因素，可以拿来最为依据。

一、我们要有谦虚和妥协的心态。在职场中，必需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，关于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提升自己的能力，以谋求更好的发展。

毕业生初入职场，只有学会改变自己的心态，才能提升职场适应能力;同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采纳积极主动的行动，才能造就职业辉煌。

二、练就乐观的心态。同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，属于蓝领阶层，与他们想当灰领，甚至白领的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为忙是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

三、平凡工作中的平凡，压力下的崛起。吴士宏是如何成功的?在ibm工作的最早日子里，吴士宏扮演的是一个微不够道的角色，沏茶倒水，清扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的机都是一种奢望，但是，她对自己说：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人。通过不懈的努力，一年后吴士宏获培训机会进入销售部门，因业绩特别不断晋升，从销售员直至ibm华南分公司总经理。1997年任ibm中国销售渠道总经理。1998年出任微软(中国)公司的总经理，她在微软的上司说她和微软公司那种生生不息的革新拼搏精神，承受压力的能力以及勇于迎接挑战的个性有某种深层的契合。1999年因个人原因辞职，在it业引起震动。1999年10月出任大型国有企业tcl集团常务董事、副总裁、tcl信息产业集团公司总裁，被称为打工女皇。

吴士宏的故事告诉我们，工作无大事、小事之分，都是你的使命所在，吴士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，体现服务和奉献精神，才使得她在ibm公司脱颖而出。吴士宏的精神，曾激励了许许多多的职场中人，给我们以启发：职场中人应努力练就正确的心态，培养承受压力的能力。

谈到压力，世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言：当你感到有压力的时候，说明你的能力不够。对待压力最好的办法就是尽快熟悉业务，在工作中摸索窍门，积存经验，积极为职位提升和下一份工作做准备，在平凡、枯燥的工作中，寻找乐趣，努力革新，练就应该具备的职业技能、核心竞争力，不断学习、提升自我。职场中人应在压力下不屈不挠，努力工作，必将披荆斩棘，勇往直前。

四、理性面对工作初期的枯燥、乏味。有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。比如，天天下班前要将当天的工作小结输入电脑，天天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢***，工作积极性也不高,还没等到她对企业真正有所熟悉，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。

初入职场的毕业生最常出现的疑惑就是：

很多新人在进入公司后，用同学的眼光看待企业，对企业现状不满，接受不了企业的规矩，没有耐心去适应企业。其实，该案例中的早会和天天小结的制度，对职场新兵学习知识和技能，尽快适应企业具有非常重要的作用。同时，每个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，在和企业互相深入了解后，找到自己合适的位置。

除此之外还有很多细节我们注意：

诚信诚信是做人的基本品质。无论与人或企业它都是彼此建立信任的基础。一个浅显的道理：谁会愿意与没有诚信的人共事。这种品质你必必需具备，这是职业道德。

忠诚忠诚是你所在企业(或交往的人)的必定要求，是你能否真正发自内心的.为企业或事业尽心尽力，尤其是在某些关键是非或利益面前接受道德天平检验时。你必必需具备，这是职业道德。

敬业敬业是成功的基础，无论是个人还是企业，它都是对自己职业(事业)的尊敬和重视，是为此付出全身心的努力，付出再多的代价也心甘情愿并做到尽善尽美，这是一种境界。你必必需具备，这是职业素养。

责任责任是我们的义务，对社会、对家庭、对企业、对事业(职业)、对同事、对的责任都必必需承当起来。不