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员工病假管理规定

员工病假管理有关规定

为适应公司发展的需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，

需要对员工的病假病假做好管理规定!下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!

员工病假管理规定篇1

一、病假：职工非因工成疾，经医务部门检查、出具证明并经本部门领导批准的假期。

1、申请休病假必须持有本所医务室证明或经本所医务室开据转诊证明指定医院的证

明;特殊情况以医院急诊为据，急诊假不得超过三天，连续急诊无效。急诊需在居住地所

在区卫生院、医院证明，其它无效。

2、职工在节假、休假、公出期间，发生疾病需要在当地医治，需及时通知所在部门。

回所后，可凭乡以上医疗单位证明，补办病假手续，按病假待遇处理。

3、各部门领导要认真负责，视职工患病的实际情况，审核病假证明，在病假条上签

字和签定确认的实际病休时间。申请病假时间累计在六个月以内的由部门领导批准，报人

事处备案;超过六个月的还要经由主管所领导批准。

二、病假期限：持有医疗单位病假证明书，经领导批准的实际病休时间。病休时间在

六个月以内的称为短期病假，病休时间在六个月以上的称为长期病假。

三、病假时间的计算：所有实际病休时间累加计算。病假期间如遇法定节假日要连续

计算(包括星期六和周日)。

四、病假工资。

1、职工病假在两个月以内的，发给原工资但不含岗位津贴、目标奖、保留奖金，下

同。

2、职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;

(2)工作年限满十年的，工资照发。

3、职工病假连续超过六个月的及十二个月累加超过六个月的，从第七个月起按照下

列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限

满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。4、职工病假在六个月以内的工资由原工作

部门负担;六个月以上的由所统一负担。所属独立经济核算单位的职工病假工资，由本单

位负担。

五、职工工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

六、职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇，不享受劳动保护待遇。

七、长期病假的职工，需每满三个月交医务室一份指定医院的诊断书及有关检查结果，

到期不交的，停发工资。

八、确诊身患癌症的职工;因患病生活不能自理的职工，不执行第七条。

九、长期病休人员要求复工，需提交指定医院身体状况检查证明和本人复工申请，由

医务室审查，原工作部门审核后，经主管所领导批准，方可复工。病休人员复工应回原工

作部门工作。十、正在享受病休待遇的职工在所外谋取其它职业，或弄虚作假的病休人

员，一经发现，由所在部门和人事处查实，提交所长办公会讨论，按自动离职处理。

十一、享受长期病休的人员，女性职工年满45岁，男性职工年满50岁，需办理正式

病退手续。

十二、由所统一发放病休工资的人员由人事处负责管理。由原工作部门负担工资的`

病休人员由原部门管理。

十三、本规定自下发之日起执行，原有关规定同时废止

员工病假管理规定篇2

一、目的

为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特

制定本制度。

二、适用范围

适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。

三、申请病假流程及病假规定

1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，

可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条

适用于请假时间在3天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。

2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)

开据的有效证明(如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等);连续休病假三天以上的，

须提供个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。

4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，

均复印1份作为销假附件资料存档。

5、连续休病假累计30天以上者(含30天)，取消当年年休假资格。

6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。

7、