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班组长直接选举制度与班组长聘用条件及选用

方式制度

班组长直接选举制度

班组长是煤矿企业生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的

高低，直接关系到煤矿的安全生产，没有严格细致的班组管理和高素

质的班组长人员，就没有好的工程质量和安全基础，就无法保证安全

生产。为切实加强矿井安全生产管理，现特制定班组长直接选举制度。

一、班组长选聘程序

班组长公开选拔工作要认真贯彻民主管理原则，公开选拔的具体

程序为：队长提名或自我推荐，全班民主选举，选举时一律采用无记

名投票差额选举办法。

二、班组长任职条件

1、热爱矿山事业，有爱岗敬业精神，不怕脏、不怕累、能顾全

大局，团结同志，能严格、严肃对待自己的工作。

2、能与矿领导保持高度的一致，严格执行上级和煤矿的各项规

章制度，言行举止文明，不能损害企业形象。

3、在工作中敢于坚持原则，不徇私情，处理问题能做到公开、

公平、公正、严格按制度办事。

4、有善于上下沟通的语言表达能力，灵活调动各组员工作积极

性，有___能力，有对___的现场处理解决能力。

5、具有丰富的井下专业知识，能充分发挥带头作用，并能做到

谦虚、谨慎、好学、好问。

6、思想观念新，工作有气色，对矿领导安排的工作能不折不扣

完成，并具有较强的分析解决问题的能力。

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三、班组长选评要求

为优秀人才脱颖而出提供平台，我队要紧密结合安全生产和本单

位的实际情况，将符合班组长评选条件的职工和自我推荐职工，纳入

班组长候选人___。每季___一次班组长评选会，根据任职条件被纳入

班组长候选人员、自我推荐人员和现任班组长才有有评选资格，考核

成绩必须优秀。

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班组长聘用条件及选用方式制度

为加强班组长管理，建立科学规范的车队班组长选拔使用制度，

促使优秀人才脱颖而出，进一步提升班组长的综合素质和管理能力，

强化基层班组的执行力，指导意见如下：

一、班组长选拔与使用原则

1.德才兼备、任人唯贤的原则。

2.群众公认、注重实绩的原则。

3.公开、公平、竞争、择优的原则。

4.注重发展潜力，重视培养提高的原则。

5.严格按照程序办事的原则。

二、班组长选拔条件

1.热爱本职工作，能够坚决执行公司和单位内部各项规章制度和

决策决议，具有强烈的事业心和高度的责任感。

2.身体健康、遵纪守法，公道正派，爱岗敬业，团结合作，有良

好的职业素养和吃苦奉献精神。

3.具有胜任岗位职责所要求的理论水平、专业知识、___协调和

领导能力，工作实绩突出。

4.高中及以上学历，具备1年以上班（组）工作经验，熟悉相关

专业业务。

三、班组长选拔程序

选拔采用竞聘上岗或民主推荐的形式进行。

（一）竞聘上岗程序

竞聘上岗工作在车队领导下进行，由车队成立专门小组负责___

实施，应当经过下列程序：

1.公布职位、职数以及报考人员的资格条件、竞聘程序和方法；

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2.报名和资格___；

3.竞聘考试；

4.___考察、测评，提出人选方案；

5.支部会议讨论决定；

6.队内部公示，公示期3天；

7.队内发文，向单位劳资部门备案。

（二）民主推荐

1.在广泛听取群众意见的基础上，由队干部提名，提出选拔对象；

2.___民主测评、员工代表谈话，全面地了解选拔对象的德、能、

勤、绩，着重考察工作实绩。其中民主测评按照优秀、胜任、不胜任

三个等级进行评价