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申请调整工资的报告
CONTENTS•引言
目录•工作表现评估
•市场薪酬调查
•调整工资的理由和期望
•结论和建议
CHAPTER
01
引言
报告的目的和背景
目的
申请调整工资，以更好地激励员
工的工作积极性和留住人才。
背景
随着市场经济的不断发展和物价
水平的上涨，员工的生活成本也
在逐渐增加，因此需要调整工资
以保障员工的基本生活需求。
报告的必要性
吸引和留住优秀人才促进企业可持续发展
合理的薪酬是吸引和留住优秀人才的通过调整工资可以激发员工的创造力
重要因素之一，通过调整工资可以增和创新能力，为企业带来更多的商业
强员工的归属感和忠诚度，提高工作机会和竞争优势，促进企业的可持续
积极性。发展。
提高工作效率
薪酬水平与员工的工作效率密切相关，
合理的薪酬可以激发员工的工作热情，
提高工作效率和业绩。
CHAPTER
02
工作表现评估
工作职责和任务完成情况
总结词：职责履行
详细描述：评估员工是否按照岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，
是否积极主动地承担工作职责。
工作职责和任务完成情况
总结词
任务完成度
详细描述
分析员工在工作中遇到的问题和困难，以及如何克服困难、解决问题，完成任
务的情况。
工作职责和任务完成情况
总结词：工作质量
详细描述：评估员工的工作质量，包括工作成果的准确性、完整性、规范性等方面，以及是否符合公司的工作标准和质量要求。
工作职责和任务完成情况
总结词：工作效率
详细描述：评估员工的工作效率，包括完成任务所需的时间
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