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机关竞聘上岗方案

方案一：

依据市委组织部、市人力资源社会保障局《相关印发东营市机关岗位竞聘上岗指导意见通知》(东人社发〔20XX〕5号)和省、市岗位设置管理相关文件要求，经县委、县政府研究，制订以下措施：

一、指导思想

根据机关社会职能和社会主义市场经济体制发展要求，建立和完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合机关特点、适应不一样类型人才成长规律人事管理制度，实现机关人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向协议用人转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优异人才能脱颖而出用人机制。

二、聘用标准

(一)按岗聘用、总量控制标准。以机关岗位设置为基础，根据核准岗位设置数量、类别、等级总量控制。

(二)公开、平等、竞争、择优聘用标准。

(三)先入轨、后规范标准。实现机关岗位全方面聘用，专业技术岗位暂按各层级最低等级聘用。

(四)以人为本、主动稳妥标准。机关要以人为本，深入细致地做好机关工作人员思想政治工作，主动推进岗位聘用工作，确保好事办好。

三、聘用范围和条件

(一)聘用范围

1、纳入岗位设置管理范围机关。

2、机关有下列情况，应依据本单位实际，实施竞聘上岗：

(1)机关推行岗位设置管理后首次聘用;

(2)工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺;

(3)聘用期满，需要重新确定拟聘人员;

(4)依据干部管理工作需要，定时进行轮岗交流;

(5)经同意调整了岗位设置方案;

(6)其它需要竞聘上岗。

3、机关以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗范围：

(1)包含党和国家机密岗位;

(2)因岗位任职条件特殊不宜公开竞争岗位;

(3)其它任免机关认定不宜进行公开竞争岗位。

4、在党纪、政纪处分期内或正在接收立案审查或停职审查还未做出结论人员，暂不参与竞聘上岗。

(二)聘用基础条件

1、机关岗位聘用基础条件：

(1)岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门核准;

(2)机关人员岗位明确;

(3)制订科学岗位竞聘实施方案。

2、机关岗位基础任职条件

(1)机关管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基础条件，关键依据岗位职责任务和任职条件确定。三类岗位基础任职条件是：

①遵守宪法和法律;

②含有良好品行;

③岗位所需专业、能力或技能条件;

④适应岗位要求身体条件。

(2)专业技术岗位基础任职条件根据现行专业技术职务评聘相关要求实施。其中高、中、初各级内部不相同级岗位条件，由单位主管部门和机关根据相关要求和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等原因综合确定。实施职业资格准入控制专业技术岗位，还应包含准入控制要求。

四、竞聘程序

机关工作人员竞聘上岗根据以下程序进行：

1、成立聘用小组。聘用小组组员由单位关键(或分管)领导、人事(政工)责任人及相关部门人员等5至7人组成，研究制订本单位竞聘上岗实施方案，组织实施本单位竞聘上岗工作。

2、研究确定竞聘方法。依据单位集体领导研究意见，经全体职员共同确定竞聘方法。

3、制订竞聘上岗实施方案。实施方案经主管部门审核，报人力资源社会保障部门审批。

4、公布竞聘岗位。岗位名称、任职条件、聘期和工资待遇等事项。

5、个人报名。

6、资格审查。对报名人员进行任职资格审查，对符合岗位任职条件竞聘人员进行公告。

7、组织竞聘。采取答辩、测试或考评等方法进行竞争。

8、确定拟聘人员。依据竞聘成绩、推荐意见等，研究确定岗位拟聘人员。

9、公告拟聘人员，公告期通常不少于5天。

10、审核认定。公告期满无异议，将岗位拟聘结果经单位主管部门审核同意后，报人力资源社会保障部门审核认定。管理岗位拟聘结果，根据干部管理权限审核立案。

方案二：

为愈加好地加强局属机关领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为深入规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出以下实施方案：

一、指导思想

以党XX届X中全会精神为指导，围绕提升党执政能力建设，参考《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，重视实绩和公开、平等、竞争、择优标准，强化激励机制，努力形成正确选人、用人导向，不停加强干部队伍建设，为加强局属机关全方面建设，愈加出色地完成国土资源各项工作任务提供愈加好组织确保。

二、竞争岗位、任职条件及报名范围

(一)竞争岗位

1、市国土资源监察支队副支队长1职;

2、市征地拆迁办公室副主任2职;

3、市国土资源交易登记中心副主任2职;

4、市城市土地贮备中心中层正职(副处)2职。

(二)任