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华为人力资源管理分享

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华为简介Page2华为公司创立于1987年，是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，为运营商客户、企业客户、消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。全球建设了1,500多张网络，帮助世界超过三分之一的人口实现联接。为政府及公共事业机构，金融、能源、交通、制造等企业客户，提供端管云协同ICT基础设施平台，推动行业数字化转型；加入360多个标准组织、产业联盟和开源社区，积极参与和支持主流标准的制定、构建共赢的生态圈。面向云计算、NFV/SDN、5G等新兴热点领域。致力于消除全球数字鸿沟，在珠峰南坡和北极圈内，在西非埃博拉疫区、日本海啸核泄漏、中国汶川大地震等重大灾难现场，都有华为人的身影；华为“未来种子”项目已经覆盖108个国家和地区，帮助培养本地ICT人才，推动知识迁移，2021/5/9

华为简介Page3运营商业务：从“投资驱动”走向“价值驱动”企业业务：使能行业数字化转型消费者业务：打造“世界级智能终端品牌”全球品牌知名度从81%提升至86%，进入全球前三。物联网战略持续推进，全球部署超过50万个基站，商用连接突破1,000万。华为与1,000多家生态合作伙伴共建生态，开启物联网黄金时代。在全球签署超过350个NFV和380个SDN商用合同，部署超过30个CloudAIR无线空口云化商用网络，引领全云化网络走向现实。5G领域，在全球十余个城市与30多家领先运营商进行5G预商用测试，性能全面超越国际电信联盟(ITU)要求。智慧城市、平安城市以及金融、能源、交通、制造等行业广泛应用。197家世界500强企业、45家世界100强企业选择华为作为数字化转型的合作伙伴。华为手机2017年发货1.53亿台，全球份额突破10%，稳居全球前三，Mate10成为首款加载人工智能芯片的手机，真正意义上的、足以称为由AI主导的智能CloudBU；14大类99个云服务，以及制造、医疗、电商、车联网、SAP、HPC、IoT等50多个解决方案。发布EI企业智能，为企业客户提供一站式的人工智能平台型服务发展云服务，伙伴超过2,000家，包括4家同舟共济合作伙伴。2021/5/9

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华为简介Page10前排左起：孟晚舟、胡厚崑、郭平、徐直军、梁华后排左起：何庭波、徐文伟、阎力大、丁耘、任正非、陶景文、李英涛、汪涛、彭中阳、余承东、陈黎芳、姚福2021/5/9

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华为人力资源Page33人力资源管理四个阶段最初，HR只要满足领导的管理要求，人力资源与财经，在企业里扮演着“大坝”。第二阶段：HR不能光服务于领导以及制定政策，而是要支撑业务创造价值，成为业务的坚强伙伴，比如怎么找到并吸引优秀人才，持续提升员工的能力等等。第三阶段：更进一步，要能够随着公司的发展提供有价值的解决方案，建立一个帮助员工持续发展的平台，这就是人力资源牵引业务的发展。第四阶段，就是人才管理驱动业务发展。2021/5/9

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华为人力资源Page35在2009年，华为便开启了HR三支柱