劳动合同应包括内容.docVIP

劳动合同应包括以下内容：

１、劳动报酬；

２、工作时间；

３、休息休假；

４、保险福利；

５、劳动安全卫生；

６、与劳动合同有关的一般性规定；

７、技能培训；

８、奖惩、裁员；

９、合同期限；

１０、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；

１１、双方履行合同的权利和义务；

１２、双方履行合同发生争议时协商处理的约定；

１３、违反合同的责任；

１４、双方认为应予协商约定的其它内容。

（二）几个主要章节应包括的具体内容：

１、劳动报酬

应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容：

（１）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；

（２）工资分配形式；

（３）工资支付时间及支付办法；

（４）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；

（５）工资水平增减原则和办法；

（６）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。

２、工作时间，包括下列内容：

（１）企业实行的标准工作班制；

（２）每天最长工作小时数及每周工作天数；

（３）加班限制；

（４）特殊工种的工作时间。

３、休息休假，包括下列内容：

（１）企业的休息日；

（２）职工享受带薪年休假标准及实施办法；

（３）补假制度及其他休息休假规定。

４、保险福利，包括下列内容：

（１）依法参加社会保险种类；

（２）企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准；

（３）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。

５、劳动保护，包括下列内容：

（１）劳动安全卫生责任制；

（２）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；

（３）劳保用品发放的具体标准；

（４）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；

（５）女职工的特殊保护。

６、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：

（１）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；

（２）确定劳动合同期限的条件；

（３）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件；

（４）违反劳动合同的责任。

７、奖惩与裁员，包括下列内容：

（１）企业对职工奖励的条件及程序；

（２）企业对职工惩处的条件及程序；

（３）裁员条件、程序及经济补偿。

８、技能培训包括下列内容：

（１）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目；

（２）职业技能培训和鉴定计划；

（３）改善职业技能培训条件的项目；

（４）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。

代理记帐业务约定书

甲方:(以下简称甲方)

乙方：

报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。

二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。

三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的,责任由乙方负责。

四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。

五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。

六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。

七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。

八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。

九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。

十、约定期限：年月至年月，付款方式：每，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰