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人力资源管理如何制定合理的人力资源策略？
如何制定合理的人力资源策略？
我看过许多人力资源策略和计划，大多数时候，它们有两个共同点：人力资源战略与最紧迫的业务问题之间的联系尚不清楚，战略规划计划过于笼统，不够集中。下面是制定人力资源策略的8个步骤：
1、汇总分析你的组织策略
与你的老板和其他管理团队成员沟通交流，如果人们表达与该策略相关的最紧急的业务问题，将会变得更加活跃，所以关注时刻记录下来，专注于最紧急的业务问题。
2、确定组织所需的能力和文化
通过1的结果，尝试捕获需要增强的功能以及实施该策略所需的文化。不要将功能定义得太窄，它可以是领导力、商业模式，产品技术或组织能力。准备好清单后，
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