让职场上的文章，也“靓”起来！.docxVIP

让职场上的文章，也“靓〃起来! 通常印象中，职场上的文章和一般的文学作品不一样，显得正式、 严格，要求高，但事实上，这并不影响职场文章也有“靓〃的需要，从 审美角度来讲，和文学作品并无二致。信任每一位笔杆子都期望自己起 草的材料得到认可，假如领导给予表扬，或者同事给予夸奖，或者成为 业务工作开展的指引，那心里更是成就感满满。 才能到达这样的效果呢？答案无疑就是：材料要“靓〃。 一、何谓职场文章之“靓”？ 职场文章的“靓〃，直白地说，就是材料很秀丽、很精彩，神来之 笔、精彩之言、惊人之作，能够见人之所未见、想人之所未想、发人之 所未发、言人之所未言，而不是平淡无奇、索然无味。 具体而言，或是一条富有创意的进展思路，或是一个不落俗套的新 颖观点，或是一个振聋发耳贵的精辟论断，或是一个感人肺腑的典型事 迹，或是一段富有文采和哲理的绝妙佳句，或是一段激情澎湃气壮山河 的动员号召，或是一个异乎寻常的骄人成果，或是一篇行云流水、气概 磅礴的艺术作品。 这就犹如诗词中的“诗眼〃、乐曲中的华彩乐章、唱歌中的余音绕 梁、故事中的高潮情节，使整篇文章的表现力和感染力大大增添。 “靓〃的表现之一：让人喝彩。 在参与会议时，听到讲话人说到精彩处，总会引起听众自发地鼓掌 喝彩，这事实上就是文章靓的地方。当然，那种应景式的、会议支配领 虚假的靓。 导讲话讲到某个地方,由主持人引导听众鼓掌的不能算真正靓，只能算 导讲话讲到某个地方, 由主持人引导听众鼓掌的不能算真正靓，只能算 比方，材料中对波澜壮阔、兴奋人心的辉煌历程的回顾，对战胜一 个又一个困难挑战的描写，对令人鼓舞、值得骄傲的秀丽成果的总结， 对让人想往、催人奋进的将来愿景的描绘，等等，对这些的精彩的总 结、描述，就简洁调动大家的心情，激发大家的热情。 “靓〃的表现之二：令人难忘。 我们在听到好的演讲或讲话，或者在看材料时，好的材料某些地方 总是令人印象深刻，看了一遍就马上记住了，而且过了很久都难以遗 忘，这其实也是文章靓的地方。 比方，一个饱含哲理的思想，一个精辟的观点，一个好的做法阅 历，一串令人震撼的数据，一段秀丽的语句，一个感人的故事，一种真 挚的感情，一种浩然的气概，一段酣畅淋漓的表达，等等，往往就给人 剧烈的视觉冲击和心理感受，在脑海中烙下深深的印记。 “靓〃的表现之三：博得关注。. 文章通篇都很秀丽、精彩，或者局部甚至个别地方很精彩，所写的 事或人往往就会赢得相应的关注，引起有关方面的重视，或者赢得别人 的赞美，成为学习对标的对象。所以，假如因为某篇材料引起有关方面 关注或者重视，或者引起其他单位来学习、取经，那文章也算是靓。 比方，总结出了好的做法、阅历，探究出了好的路径、模式，树立 了好的典型，找出了具有代表性的问题、矛盾，提出了好的意见、建 议，等等。 二、为什么职场文章要“靓〃 ？ 职场文章要“靓〃，一方面，是客观上要求必需“靓〃，不 “靓〃，层层把关就过不去，听众或者材料的最终用户也不会满意，所 以不“靓〃不行；另一方面，是笔杆子主观上的需要，是，期望得到认 可、得到赞美、表达自身价值，这是人之常情，所以，也期望所写的材 料能“靓〃 O 只有“靓"，才能通关过关。. 领导是材料的第一用户或最终用户，领导认不认可，直接决定着材 料的命运。材料假如不靓，看上去平平淡淡，没有亮点、特色可言，这 一关可能过不去。反之，假如材料通篇不乏亮点和闪光之处，领导看着 就比较舒适，觉得写材料的同志很负责、很专心、很有才，自然对材料 和起草人就会高看一眼，材料也就简洁通过。 只有“靓"，才能抓住人心。 无论讲话或是报告，都是讲给人听、写给人看的，领导在用稿时， 也十分重视听众的反应。假如讲的时候下面的人都毫无反应，提不起兴 趣，成了你讲你的、我干我的，那在台上的领导可能就会面临讲不下去 的尴尬。所以，笔杆子在写材料的时候就要想到这点，不能自说自话， 而要换位思索，想想怎么样才能写得靓，以此吸引大家的留意，拉近与 听众的距离。 只有“靓〃，才能激起共鸣。 有些文稿从头到尾没有任何打动人的地方，让人看得头晕眼花不知 篇空话套话、正确的废话，没有自己的思索和见解；平铺直叙，面面俱 到，没有重点和特色;脱离实际，空洞无物，没有实在管用的“干货〃； 语言平凡，枯燥无味，缺乏鲜活生动。就像一片灰暗而沉闷的天空，自 然也无法激起受众的共鸣。 所云，听得不胜其烦昏F欲睡，很大程度上就是缺乏靓所致。比方，满 所云，听得不胜其烦昏 F欲睡，很大程度上就是缺乏靓所致。比方，满 只有“靓"，才能取得良效。 材料的目的，主要是起到报告状况、分析形势、部署工作、提出要 求等效果，是为了把意图更好地去报告、宣扬、贯彻、落实下去，材料 写得秀丽，思路清晰、措施有力、鼓舞人心，更简洁让人接受，更简洁 让下属或群众去学习领会、贯彻落