职业生涯规划v10(管理人员版).ppt

部门：快运本部培训中心 姓名：关辉 ;;它关乎你的职场前途，关乎你的生活质量，关乎你的人生幸福！;生涯规划之真谛，在于方向性——人生之成功与幸福；;不谋万世者不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。 ;调整心态“谋出强大气场”;职业导引;故事分享;职业心态，稳步提升有保障;职业=职能*行业;职业就是专业化特长;职业，社会地位的直观体现;事业心态，像乔布斯那样热血;工作、职业和事业的比较分析;“谋”出职业规划;职业规划的操作方法;一份完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。;职业规划模型;职业规划的流程;职业规划的实用价值;职业生涯对个人的八大功效;职业规划对企业的八大效用;你在哪个生涯发展阶段;成长阶段（出生至14岁左右）;探索阶段（15-24岁左右）;确立阶段（25-44岁左右）;维持阶段（45-60,65岁左右）;循环式生涯发展任务;思考：;;认识自己，“谋”出职场型格;性格与职业定位;MBTI性格类型;兴趣与职业兴趣;发现你的兴趣;工作或学习中的兴趣;思考：;倾听心声“谋”出伟大使命;探索更具体的需求;职业价值观;发现你人生的伟大使命;厘清使命的三个步骤;; 职业定位;所谓商业价值，是指事物（人）在生产、消费、交易中的经济价值，通常以货币来表示和测量。;各企业需要的商业价值系统;商业价值系统;基于职业发展的知识认知;专才VS通才;盘点你的知识领域;基于职业选择的知识分类表;天赋和技能;善用你的天资禀赋;发现你的天赋;解决问题的技能组合;心智技能;经历与人脉的价值;人脉资源盘点工具;识别你的天赋技能;识别你的最佳技能;讨论分享你的成就事件;最佳技能识别卡;为你的技能增色;各阶层管理人员必备的重要素质;我当前所在的企业要求的综合素质;扩展延伸;充分了解你自己;给自己做一个360度评估;个人商业价值评估;一、请仔细描写自你开始工作以来（包括实习、正式工作）、社团、志愿活动等的主要内容所掌握的知识、技能，所积累的经验、积累的人脉及取得的成就。 二、在你整个职业生涯中，业绩表现最佳的领域是什么，你的上司和同事最欣赏你的是什么？三、分别谈谈自己的优势及劣势。请??少分别列出三项以上，并用实例说明。 四、你有哪些特别的社会关系可能会帮到你？ 五、请从以上的分析中，提炼出对于组织来说最具价值的信息。 ;商业价值与核心竞争力盘点;; 职业定位;职业机会系统：相对于职业取向系统和商业价值系统而言，职业机会系统属于外部环境性因素。 它直接影响到你是否有职业机会，以及到底能有多大机会，也直接决定着职业的一般发展方式和 发展路径。;1.产业进步的趋势：各产业间的融合 2.产业进步对社会分工基础的影响;3.有吸引力的行业长什么样？ 不同行业之间在以下几个方面有着重大的区别：经济亮点、竞争环境、利润前景。;如何评估现有岗位;内部竞争者之间的PK;职业环境分析报告;家庭，你的助力OR阻力 ;思考;; 职业定位;一、职业定位，是人生战略问题：找准职业定位，就是找到内心认定的职业发展方向的过程。;二、找准自己的职业定位;职业生涯成功的八个取向;三大系统的整合应用;职业定位关键在于，适合你自己的就是最好的，与他人无关。;三、职业测评有多少用 ◎科学使用测评工具，以下是你要清楚的： ◎职业测评是一种比较简单快捷的一种手段。 ◎职业测评知识一种辅助分析手段 ◎每种测评工具都有它使用范围，比如MBTI在人才甄选时，不建议使用 ◎测评工具是多种多样的，有标准 化的也有非标准化的 ◎测评的时候不要预测结果 ◎测评报告并非内容越多越好 ◎测评结果需要具备专业资质的人来解读。 ◎不要期待一份测评报告就能告诉你该干什么。;思考;两难抉择“谋”出好出路;生涯决策类型与方法;生涯决策的主要方法;选择比努力更重要，播种时的选择，往往决定了收获时的结果。;如何选择进修培训课程;要不要考公务员;创业还是打工;构建你的职业发展与决策支持系统;; 职业定位;目标：是建立在正确、科学判断的基础上并通过积极地努力可以实现的一种期盼、一种愿望、一种追求、一种憧憬和梦想、一种蓝图、一种境地和标准、一种成果和目的。 目标是所期望的成果。目标有大小、长短之分，也有总体、阶段之别。;哈佛大学毕业生人生目标调查;从众效应 ;厘清你的愿景和人生目标;人生目标的清单;你有崇拜的偶像吗？你为什么会崇拜或喜欢一个人？那是因为你在偶像身上有着某种基因正与你内在灵魂产生共振。所以你可以将自己的愿景锁定到某一具体的偶像或榜样上面。 □像马云一样成功的企业家； □像比尔盖茨一样的慈善家 □像苏格拉底一样的哲学家 □像迈克尔杰克逊一样的演艺明星 □像杜拉拉一样的女