有条件分红协议书.docx

有条件分红协议书 甲方姓名 身份证号码 身份证地址 联系电话 乙方姓名 身份证号码 身份证地址 联系电话 甲、乙双方声明在签订本协议之前，已经仔细阅读过本协议的各条款，了解其法律含义，并出于本意接受。为发展× × × ×有限公司(以下简称。× ×公司。)的事业，实现员工利益与公司长远价值的和谐发展，双方经协商一致，达成如下协议 1.本协议遵循公平、公正、公开原则和有利激励、促进创新的原则。 2.本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。 3.本协议有效期限为1年。201___年____月____日起至____年____月______日止。 4.乙方所获应激励分红股数为_______股。 乙方实际获得的激励分红股数由其各项考核指标的结果而决定。 考核指标： 考核指标包括：价值观、公司整体业绩，部门业绩，自律项考核、品德项考核、内部客户投诉、服务意识、以上六个指标同时考核，任何一个不达标，自动丧失激励资格。集体内容如下： 序号 考核项目 考核标准 （1） 应激励额度 x股 （2） 价值观考核 要求价值观和公司保持一致 一票否决制 （3） 公司指标考核 公司全年销售额为xxx万元评分标准 公司指标完成率》85% ，系数为1 70%《公司指标完成《85%，系数为0.7 公司指标完成率70%，系数为0 （4） 部门指标考核 公司全年销售额为xxx万元评分标准 公司指标完成率》85% ，系数为1 70%《公司指标完成《85%，系数为0.7 公司指标完成率70%，系数为0 （5） 自律项考核 公司违章不得超过5次以上 一票否决制 （6） 品德项考核 1）全员支持率不得低于85% 2）一票否决制 （7） 内部客户投诉 投诉不得超过5次 一票否决制 （8） 实际激励额度 在没有违反一票否决制的前提下等于（1）*（3）*（4） 分红发放比例及时间：201_年1月25日前发放其应分红奖金的70%，201__年7月20日发放剩余分红比例30%。 8.在本合同有效期内，乙方凡发生下列事由(包括但不限于)，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格基至除 (1)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职. (2)公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的 (3)开设相同或相近的业务公司 (4)自行离职或被公司辞退 (5)伤残、丧失行为能力、死亡 (6)违反公司章程、公司管理制度、必威体育官网网址制度等其他行为 (7)违犯国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 9.乙方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务，由公司代付代缴。 10.本协议不影响公司根据发展需要做出资本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。 11.公司准备发行股票并上市或有其他重大融资安排时、乙方同意按照相关法规的要求以及公司董事会的决定，由公司董事会对其所持有的分红股进行处理。 12.本协议是公司内部管理行为，甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇用的任何承诺。乙方与本公司的变动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。 13.本合同未尽事宜，由公司薪酬委员会进行解释。 14.本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。对本协议书予以明确。协议的任何变更或补充需甲乙双方另行协商一致，签署变更或补充。 15.甲乙双方发生争议时，本协议已涉及的内容按约定解决。未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。 本协议书二式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力， 自双方签字盖章之日起生效。 甲方盖章 法人代表签字 乙方签字 日期 年 月 日 日期 年 月 日