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招 工 申 请 表
填写日期: 年 月 日
申请单位
应招职位
人数
申请日期
______年____月____日
希望到职日期
______年____月___日
申
请
理
由
□扩大生产
□辞职补充
□短期需要
□人员调动
是否人员编制内
□是 □否
补充说明:
招
工
条
件
性 别: □男; □女; □不限。
婚姻状况: □已婚; □未婚; □不限。
年 龄: _______岁至______岁
学 历: □初中 □高中 □中技 □中专
□大专 □本科 □其它
专 业: ___________________
英 语: □四级; □六级; □八级。
经 历: ____________________
其 它: _____________________
行政部/
人资部主管
总裁
总经理
部门主管
主任(副主任)
说明:1.一般生产员工提前七个工作日提出申请;
2.技术人员以上者提前十五天提出申请;
3.特殊人才需提前三十天提出申请;
4.招工申请流程说明见背面。
表格编号:
面 试 记 录 表
填写日期: 年 月 日
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
婚 否
最高学历
现住址
应骋职位
用表提要
请主持面试人员,就适当方格内划“ √ ”,并予以计分总评。
评分项目
评分
备注
5
4
3
2
1
仪容、仪表
极 佳
佳
平 实
略 差
极 差
体格、健康
极 佳
佳
普 通
稍 差
极 差
领悟、反应能力
特 强
优 秀
平 平
稍 慢
极 劣
对其工作各方面
及有关事项之了解
极了解
很了解
尚了解
部分了解
不了解
所具经历与本
公司的符合程度
极符合
符 合
尚符合
未符合
不符合
前来本公司
服务的意志
极坚定
坚 定
普 通
犹 豫
极 低
工作态度 (努力、心态、品格)
极 佳
佳
一 般
略 差
极 差
外语
区分
极 佳
熟 练
一 般
略 通
不 懂
英语
日语
总分
结论
评语:
□拟予试用 □不予考虑 □存档备用
面谈人:
表格编号:
个 人 履 历 表
填写日期: 年 月 日
基本资料
姓 名
性 别
近照
民 族
籍 贯
出生日期
政治面貌
学 历
健康情况
专 业
联系电话
身份证号码
通讯地址
求职意向
教育背景
教育等级
学校名称
所获证书
小 学
中 学
高 中
大 学
培训经历
培训机构名称
所获证书
工作经历
单位名称
单位地址
工作时间
证 明 人
电话:
担任职务
离职原因
单位名称
单位地址
工作时间
证 明 人
电话:
担任职务
离职原因
兴趣、爱好
个人特长、 技能
请确认以上所填写资料均属真实,愿承担相应责任及后果。 表格编号:
填写人:
辞 职 申 请 表
公司名称:□UP(ZQ) □UP(YXH) □UP(XX) □UP(TY) 申请日期: 年 月 日
姓 名
性 别
工 号
部 门
职 称
入厂日期
年 月 日
合同期限
年 月 日至 年 月 日
预定离厂日期
年 月 日
辞
职
原
因
总裁
总经理
行政部主管
部门主管
主任/
副主任
带班/
班长
说明:
试用期员工辞职需提前3天填写申请,公司正式合同员工辞职需提前30天填写申请。
普通员工辞职、解约:由带班/班长确认,部门主管审核,再交行政部经理/主管批准后,按照公司规定,离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。
办公室职员、班长级以上管理人员辞职、解约:由部门主管确认,行政部经理/主管审核后,呈总经理批准后,按照公司规定,离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。
集团公司总部各科室职员的辞职、解约:由部门主管确认,人力资源部经理/主管审核,呈总裁批准后,按照公司规定,离职日期到期时到人力资源部办理相关的离职手续。
有特殊原因不能在规定时间提出辞职或解约者,必须提出书面申请,经总经理同意后可以提前离职,按实际出勤天数或实际产量计发工资。
表格编号:
员工辞退/开除申请单
公司名称:□UP(ZQ) □UP(YXH) □UP(XX)
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