工作重塑职业自我效能与职业使命感.pdf

Advances in Social Science, Education and Humanities Research, volume 334 4th International Conference on Humanities Science, Management and Education Technology (HSMET 2019) Job Crafting, Career Self-efficacy and Calling Wenchao Liu1,a, Po-Chien Chang2,b,* 1,2School of Business, Macau University of Science and Technology, Macau, China a 151744875@, bpcchang@.mo *Corresponding author Keywords: Job crafting; Career Self-efficacy; Call; SDT; SCCT. Abstract. Based on the self-determination theory, this paper analyzes and studies the influence of Job crafting on calling,especially the mediating role of career self-efficacy.By 377 employees of questionnaire survey and the results showed that: Job Crafting positively affected Calling, and Career self-efficacy positively affected Calling.In addition, occupational self-efficacy plays a partial mediating role in the influence of Career self-efficacy and Calling. Job Crafting influence Calling by positively influencing Career self-efficacy. 工作重塑、职业自我效能与职业使命感 1, a 2,b,* 刘闻超 , 张博坚 1, 2澳门科技大学商学院，氹仔，澳门，中国 a 151744875@, bpcchang@.mo *通讯作者 关键词: 工作重塑; 职业自我效能; 职业使命感; 自我决定理论; 社会认知职业理论 摘 要. 本文基于自我决定理论，分析研究了工作重塑对职业使命感的影响，并引入职业自我 效能这一中介变量来解释工作重塑对职业使命感的影响机制。通过对377名在职者进行问卷调 查，研究发现，工作重塑正向影响职业使命感，职业自我效能正向影响职业使命感。此外， 职业自我效能在工作重塑与职业使命感的影响中起到部分中介作用，工作重塑通过正向影响 职业自我效能来影响职业使命感。 1．引言 近年来，随着积极心理学的兴起，职业使命感开始作为一个科学构念得到了职业心理学 [1] 和组织行为学者的广泛关注和研究 。职业使命感是指“一种源于自身并超越自我的超然召 唤，是以一种能使个体获得或展现出目的感、意义感，以他人导向为价值观、驱动力的方式 [2] 去实现某种人生角色” 。以往研究大多集中在职业使命感的结果变量研究，例如职业使命 感可以正向影响工作动机、职业承诺、组织承诺、员工绩效、工作满意度等，而仅有少数研