老板默默观察你的33件事.pptVIP

前辈不教、同事不懂，但你一定要知道老板默默观察你的33件事 沟通力 态度力 老板最重视员工的5大面向 看日常习性：选座位、开会小动作，反映参与热忱 看回复速度：休假也要联系得上，检视向心力指标 看主动性：向上沟通，随时回报进度大大加分 看逻辑思考：先确认轻重缓急，胜过埋头瞎忙 看可塑性：举一反三、做别人不做的，潜力无限 看格局：站在他人立场思考者，具前瞻远见 看自制力：迟到是职场大忌，私生活表露人格特质 承担力 执行力 纪律力 观 念 “有钱人与你想的不一样”，同样的道理，主管与你想的也不一样。 有人业绩一流，口才外表俱佳，但是升官总是没他；有人默默办事，总是躲在人群中，却是乘着直升机升官，这个世界到底怎么了？ 好的人才除了专业知识外，还要具备丰富的“Supporting Knowledge”（辅助知识）。 绩效只是一时，态度才是一辈子，态度决定未来。 沟通力 1、打电话老是找不到人 老板OS：我需要你的关键时刻，怎么老是 不在？ 此人真是不可靠，对公司 向心力太差。 2、开会时，总是回答：「没有意见」 老板OS：对工作肯定不用心，所以才会完全没有想法。 3、简报了一个小时，却讲不出重点 老板OS：逻辑能力不好，搞不清楚公司的目标与需求。 4、上级指派工作，不懂装懂，结果出来，根本不 是老板要的 老板OS：一味闷着头做，也不主动问，做白工，反而 增加我麻烦，哪敢交付更重要的任务 5、对公司不满意，又不找主管沟通，老是背后抱怨 老板OS：这种人会破坏团队士气，背后说主管坏话， 更不值得信任。 6、你在办公室，怎么老是跟人吵架？ 老板OS：如果你是「孤岛」，没有同事愿意帮忙， 怎么推动我交办给你的任务 7、主管没要求，还是每个星期固定 报告工作进度 老板OS：主动让我掌握进度， 真让我放心。 8、他怎么老是换工作？ 老板OS：此人稳定性差，经验累积值也不会好。 9、交办任务，他总有籍口、理由一大堆 老板OS：不懂变通，不会寻求协助，真是个负面思考 的人 10、一个指令，才做一个动作，只会完成交办事项 老板OS：他都不会举一反三、主动学习。 11、常把「要不是有老婆小孩要养，我早就离职了」 这类话挂在嘴边 老板OS：那就赶快走啊！这种破坏工作气氛的员工， 我才不想留。 12、开会时，就算讲到与他不相关的事，仍积极参与 老板OS：此人有开放心态，未来有无限成长潜力。 13、开会，上课时，他总是坐第一排， 又勤于做笔记 老板OS：他工作一定很认真、积极。 14、经常愿意顺手帮同事做杂事， 且不求回报 老板OS：此人热心、乐于助人， 容易有好人缘， 适合当团队 领导者。 态度力 承担力 15、自己装无辜、扮白脸、讨好同事，把坏消息留给老板宣布 老板OS：花钱请你当主管，是要你监督、管人；总是让我当坏人，那还要你做什么？ 16、只挑自己有趣的工作做，不喜欢的便推给同事 老板OS：自我为中心的人，根本无法领导团队。 17、检讨会议追究责任时，竟然把过错都推给部署。 老板OS：没有「肩膀」与责任感，不适合当主管。 18、他自己的团队绩效是不错，但是却得罪其他部门。 老板OS：格局太小，不懂人和，无法承担更高的职务。 19、派他去任何部门，哪怕再辛苦，他都欣然答应。 老板OS：愿意冒险犯难，有大将之风。 20、这个烂摊子，他竟然愿意主动扛起，并成功逆转胜。 老板OS：危机化解高手，难得的好人才，要好好重用。 21、第一时间主动坦诚错误。 老板OS：虽然别人来告你的状，其实这件坏消息，你早 就向我报告、道歉过了，勇于认错是加分的行为。 22、一个月前就交办的任务，连个消息 也没有，一追问，竟然没有进度。 老板OS：他工作一定非常偷懒。 23、只是填个报表，却错误连连。 老板OS：这么粗心大意，怎么能放心交给他重要任务。 24、客户明天就要企划书，到下班时间还没有完成， 竟向客户要求延后。 老板OS：完全没有为公司牺牲奉献的精神，还得罪 这么重要的客户。 25、只会滔滔不绝地说自己的创意多好多好， 却不见执行结果。 老板OS：公司根本不缺有想法的人，缺的是去执行的人。 26、老是嫌预算不够，无法做事 老板OS：只会开口要资源，不知帮公司省钱，