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武汉科技大学120250工商管理《816管理学》考研学霸狂刷1000题(名

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的四大职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.推广

2.在管理过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施方案

3.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.精简化

B.分工与协作

C.权责一致

D.创新性

4.领导者的激励理论中，以下哪项不是赫兹伯格的双因素理论中的激励因素？()

A.工作认可

B.工作本身

C.工作条件

D.工资报酬

5.在沟通过程中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.沟通渠道的选择

B.情绪的影响

C.信息的不准确

D.沟通者的误解

6.以下哪项不是影响组织变革成功的因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.外部环境的压力

D.变革的规模

7.在质量控制过程中，以下哪项不是统计过程控制（SPC）的基本原理？()

A.控制图

B.流程图

C.原因分析

D.标准化操作

8.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与考核

D.市场营销

9.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划制定

D.执行监督

10.以下哪项不是组织文化的表现形式？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.物质资源

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术水平

D.市场环境

E.组织文化

12.以下哪些是领导行为理论中的领导风格？()

A.领导行为连续体理论

B.交易型领导理论

C.魅力型领导理论

D.变革型领导理论

E.领导行为四分图理论

13.以下哪些是质量管理中的八项原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.系统管理方法

E.持续改进

14.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.个人发展机会

15.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划制定

D.执行与控制

E.反馈与调整

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能不包括以下哪项？

17.在管理过程中，以下哪项不是决策的步骤？

18.以下哪项不是组织结构设计的原则？

19.领导者的激励理论中，以下哪项不是赫兹伯格的双因素理论中的激励因素？

20.以下哪项不是人力资源管理的职能？

四、判断题(共5题)

21.组织结构的设计应该与组织的战略目标相一致。()

A.正确B.错误

22.领导者的魅力型领导风格总是比交易型领导风格更有效。()

A.正确B.错误

23.质量控制的目标是确保所有生产的产品都是完美的。()

A.正确B.错误

24.在组织变革过程中，员工的参与总是必要的。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的核心任务是确保公司拥有足够的员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理过程中的计划职能。

27.什么是组织文化，它对组织有哪些影响？

28.请解释什么是领导力，并列举几种常见的领导风格。

29.什么是质量管理，它有哪些基本原则？

30.请说明人力资源管理的战略作用。

武汉科技大学120250工商管理《816管理学》考研学霸狂刷1000题(名

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，推广不是管理的核心职能。

2.【答案】D

【解析】决策的步骤通常包括确定问题、收集信息、评估方案和选择方案，实施方案是决策后的行动。

3.【答案】D

【解析】组织结构设计的原则包括精简化、分工与协作、权责一致和适应性，创新性虽然重要，但不是设计原则的直接体现。

4.【答案】C

【解析】赫兹伯格的双因素理论中的激励因素包括工作认可、工作本身和工资报酬，工作条件属于保健因素。

5.【答案】A

【解析】有效沟通的障碍包括情绪的影响、信息的不准确和沟通者的误解，