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劳动争议调解协议书

甲方：北京华泰科技有限公司，法定代表人张明，住所地北京市朝阳区建国路88号华泰大厦15层，联系电话0105678。

乙方：李小红，女，身份证号码11010119900556，住址北京市海淀区中关村大街123号，联系电话1385678。

鉴于乙方于2024年3月15日至2024年8月20日期间在甲方担任市场部专员，双方因2024年8月15日解除劳动合同产生争议，经北京市劳动争议调解委员会调解员王芳主持调解，双方当事人本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、甲方同意于2024年9月30日前一次性向乙方支付经济补偿金人民币18,500元（大写：壹万捌仟伍佰元整），该款项包含工资差额、加班费及经济补偿金等全部费用。

二、乙方确认收到上述款项后，双方之间的劳动争议即告解决，乙方自愿放弃就本次劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的权利。

三、双方权利义务明确约定如下：

1.甲方责任履行条款：

甲方须在约定日期前将款项转入乙方指定工商银行账户（账号：622202020005678，开户行：工商银行中关村支行）

甲方负责为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方医保、社保连续性不受影响

甲方应于本协议签署后3个工作日内向乙方出具解除劳动合同证明书，注明离职原因为双方协商一致解除

2.乙方义务履行条款：

乙方须配合办理工作交接，包括但不限于：客户资料移交、工作密码交接、办公设备归还等

乙方承诺不对外泄露甲方商业秘密，包括客户名单、技术方案、财务数据等敏感信息

乙方确认已结清在甲方工作期间的借款、预支款项及其他应付款项

3.违约责任具体规定：

如甲方逾期支付补偿金，每逾期一日按应付金额的0.05%向乙方支付违约金

如乙方违反必威体育官网网址义务，须向甲方支付违约金人民币50,000元，并承担由此造成的一切经济损失

任何一方单方违反本协议约定，守约方有权要求违约方承担协议总金额20%的违约金

四、争议解决机制细化：

在实际操作中，我们发现采用分阶段履行的方式能有效降低违约风险。因此约定：

第一阶段：甲方在本协议签署后5个工作日内支付50%款项（9,250元）

第二阶段：乙方完成工作交接后，甲方在3个工作日内支付剩余50%款项

如乙方对交接内容有异议，双方可委托第三方机构进行评估，费用由过错方承担

五、其他补充条款：

根据《劳动合同法》第46条规定，本协议约定的经济补偿金计算标准为：乙方月平均工资4,625元×4个月工作年限=18,500元，符合法定标准。双方确认此计算方式公平合理，不存在显失公平情形。

六、协议履行监督机制

甲方人力资源部经理王强（电话：0105679）作为履行监督联系人

如遇履行争议，双方应先通过友好协商解决，协商不成的可向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

七、其他事项说明

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京市劳动争议调解委员会存档一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，协议履行完毕后自动失效。

总的来看，这份协议既保障了乙方的合法权益，也维护了甲方的正常经营秩序。通过明确的履行步骤和违约责任，双方都能清楚各自的义务和风险点，为后续工作的顺利开展奠定了基础。

甲方（盖章）：北京华泰科技有限公司

法定代表人或授权代表：张明

日期：2024年8月25日

乙方（签字）：李小红

日期：2024年8月25日

调解员（签字）：王芳

调解委员会（盖章）：北京市劳动争议调解委员会

日期：2024年8月25日