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单位2025年度基层社会治理工作总结范文

2025年,XX单位深入贯彻新时代社会治理现代化要求,坚持大抓基层导向,突出问题意识与创新驱动,推动基层社会治理效能实现系统性提升。全年工作以网格化服务管理为根基,以家庭家教家风建设为支点,以多元解纷机制为抓手,构建起具有区域特色的基层善治新格局。

一、基本情况

(一)制度体系健全与网格化服务管理提质见效

压实各级主体责任,强化社会治安整体防控。XX单位将维护社会稳定责任分解至各地区、各部门,形成打、防、教、管、建、改一体化工作格局。专人专班推进化解矛盾风险、维护社会稳定专项治理,确保责任链条环环相扣。创新网格员与人民调解员双员融合机制,推动警网融合向纵深发展,建立义警协会等群防群治组织,制定《关于加强专属网格服务管理的指导意见》《网格员管理办法》等规范性文件,为基层治理提供制度保障。

网格化服务管理实现量质齐升。充分发挥试点区域示范引领作用,打造全科网格工作模式,建立网格+调解联动机制。专职网格员队伍持续壮大,部分区域已实现每万名常住人口配备15-20名专职网格员的标准。兼职网格员力量广泛动员,吸纳非公企业党员、物业公司物管员、新就业群体等充实基层网格,形成专群结合、群防群治的立体防控网络。网格员与人民调解员双员融合模式优势凸显,基层矛盾纠纷排查触角延伸至每个角落。

(二)坚持创新引领,激发基层善治活力

将家庭作为最小治理单元,推进家庭家教家风建设机制化。出台《进一步健全发挥家庭家教家风建设在基层治理中作用的12项机制》,聚焦婚姻家庭中四对法律关系的明确性,增强家庭稳定性。该机制将自治、法治、德治深度融合于家庭建设全过程,从根子上夯实平安建设基石。此项工作经验入选2024年全国社会治理创新实践案例,为基层治理创新提供可复制方案。

婚俗礼仪创新实践取得突破性进展。成立市县两级婚俗礼仪协会,常态化开展不忘初心·永结同心主题婚礼仪式,突出颁证、释法、明礼关键环节。倡导成婚、成人、成家、成业四成之礼,从源头筑牢婚姻家庭幸福根基。红白事改革与积分制管理协同推进,村规民约约束力显著增强,群众参与基层治理内生动力充分激活。乡村治理水平持续提升,依法推进村民自治,形成群众自我管理、自我服务、自我教育的良性互动格局。

(三)构建共治格局,凸显多元解纷成效

高标准推进综治中心规范化建设,实现五有目标全覆盖。市县两级综治中心全部完成场所设置、部门入驻、运行机制、督办落实、信息化建设五个规范化任务。场所建设统一标识、统一功能分区,部门入驻实现应进必进,运行机制建立首问负责、分流督办、闭环管理流程,信息化建设打通数据壁垒,实现矛盾纠纷全流程线上办理。

一县一品综治品牌矩阵影响力持续扩大。山阴县炕头+地头工作法获评全国枫桥式工作法,成为基层矛盾化解标杆;右玉县枫桥红守护右玉绿实现生态保护与社会治理双赢;朔城区三多解纷机制提升调解成功率;平鲁区门神网格织密防控网络;怀仁市德云剑调解品牌深入人心;应县快递式调解实现矛盾纠纷快速响应。品牌效应带动整体工作提升,基层治理辨识度与美誉度显著增强。

金牌调解员队伍与专家库建设双轮驱动。挖掘培育春华林三姚二女等一批接地气、口碑好、威望高的金牌调解员,发挥其在复杂矛盾纠纷中的攻坚作用。建成山西省首个市级矛盾纠纷多元调解专家库,吸纳法学、心理学、社会工作等领域专家学者及资深法律实务工作者186名,为重大疑难纠纷提供专业支撑。专家库运行以来,参与会诊复杂案件47件,出具专业意见92份,调解成功率提升12.3个百分点。

调解组织网络实现纵向到底、横向到边。依托189个人民调解委员会,将958名人民调解员纳入法律明白人重点培养范围。全县共建有调委会189个,人民调解员1024名,实现乡镇、村社全覆盖。村级调解组织配备专职调解员2-3名,社区调解组织配备3-5名,确保矛盾纠纷有人管、管得了、管得好。431个调解组织、632名调解员的人才数据库全部纳入信息化平台,实现调解资源一键查询、精准匹配。

(四)数据支撑与绩效表征

专职网格员队伍规模持续扩大。全市共有6039名专职网格员、近12.7万名兼职网格员,构建起一格一员、一员多能工作体系。大青山街办事处配备101名专职网格员,大箐山镇配备56名人民调解员并同步发挥专职网格员作用。网格划分更加精细,全区共划分20个网格,配备网格员45名,实现网格服务管理无死角。

人民调解员数量稳步增长。2025年第三季度全国调解员总数达7356人,其中专职人员2594人,兼职人员4762人。孙镇设立43个人民调解委员会,配备人民调解员120名。宁县良平镇配备人民调解员45名,大青山街办事处下辖人民调解委员会组织机构10个、人民调解员131人。调解员队伍结构不断优化,专业调解员占比提升至35%。

矛盾纠纷化解成效显著。全年通过网格排查发现矛盾纠纷隐患1.2万件