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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与组织变革技术》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.绩效考核

D.员工培训

答案：B

解析：人力资源管理的核心任务是确保组织能够获得、发展和保持能够完成其目标所需的人力资源。人员招聘是实现这一目标的首要环节，它涉及到识别、吸引、选拔和录用合适的人才。薪酬管理、绩效考核和员工培训都是人力资源管理的重要组成部分，但它们都是在招聘之后进行的，服务于吸引和保留人才的目的。

2.组织变革的主要驱动力是（）

A.技术进步

B.市场竞争

C.政策变化

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的驱动力是多方面的，包括技术进步、市场竞争、政策变化、社会文化变迁等。技术进步可以带来新的生产方式和业务模式，市场竞争迫使组织不断创新以保持优势，政策变化可能带来新的法规和标准，社会文化变迁则影响消费者的需求和偏好。因此，以上都是组织变革的主要驱动力。

3.以下哪项不属于组织变革的阻力来源（）

A.员工的习惯

B.组织结构

C.技术水平

D.管理层的态度

答案：C

解析：组织变革的阻力主要来源于组织内部的人员、结构和文化等方面。员工的习惯、组织结构、管理层的态度等都可能成为变革的阻力。技术水平虽然会影响变革的必要性和可行性，但它本身并不是阻力来源。相反，技术水平往往推动变革的发生。

4.以下哪项是组织变革成功的关键因素（）

A.高层领导的支持

B.员工的参与

C.清晰的沟通

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的成功需要多方面的因素共同作用。高层领导的支持可以提供资源和方向，员工的参与可以增加变革的认同感和执行力，清晰的沟通可以减少误解和阻力。因此，以上都是组织变革成功的关键因素。

5.以下哪项是组织变革的常见阻力类型（）

A.理解阻力

B.情感阻力

C.理性阻力

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力可以分为理解阻力、情感阻力和理性阻力。理解阻力来自于对变革目标或过程的误解，情感阻力来自于对变革带来的不确定性和损失的情感反应，理性阻力来自于对变革可能带来的实际损失的计算。因此，以上都是组织变革的常见阻力类型。

6.以下哪项是组织变革的常见阻力表现（）

A.消极抵抗

B.口头反对

C.逃避工作

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力表现多种多样，包括消极抵抗、口头反对、逃避工作、暗中破坏等。这些表现都可能导致变革的进展受阻。因此，以上都是组织变革的常见阻力表现。

7.以下哪项是组织变革的常见阻力来源（）

A.利益冲突

B.权力斗争

C.文化差异

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力来源是多方面的，包括利益冲突、权力斗争、文化差异等。利益冲突可能来自于不同部门或个人对变革的不同利益诉求，权力斗争可能来自于对变革后权力格局的担忧，文化差异可能来自于不同群体对变革的不同价值观和行为方式。因此，以上都是组织变革的常见阻力来源。

8.以下哪项是组织变革的常见阻力类型（）

A.理解阻力

B.情感阻力

C.理性阻力

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力可以分为理解阻力、情感阻力和理性阻力。理解阻力来自于对变革目标或过程的误解，情感阻力来自于对变革带来的不确定性和损失的情感反应，理性阻力来自于对变革可能带来的实际损失的计算。因此，以上都是组织变革的常见阻力类型。

9.以下哪项是组织变革的常见阻力表现（）

A.消极抵抗

B.口头反对

C.逃避工作

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力表现多种多样，包括消极抵抗、口头反对、逃避工作、暗中破坏等。这些表现都可能导致变革的进展受阻。因此，以上都是组织变革的常见阻力表现。

10.以下哪项是组织变革的常见阻力来源（）

A.利益冲突

B.权力斗争

C.文化差异

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力来源是多方面的，包括利益冲突、权力斗争、文化差异等。利益冲突可能来自于不同部门或个人对变革的不同利益诉求，权力斗争可能来自于对变革后权力格局的担忧，文化差异可能来自于不同群体对变革的不同价值观和行为方式。因此，以上都是组织变革的常见阻力来源。

11.人力资源规划的首要步骤是（）

A.编制人员编制计划

B.进行人力资源盘点

C.确定人力资源需求

D.制定人力资源政策

答案：C

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，旨在确保组织在需要的时候能够获得合适数量和素质的人员。这个过程通常包括几个步骤，首要步骤是分析组织的战略目标和业务计划，从而预测未来的人力资源需求。只有明确了需求，才能进行后续的人