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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与职业规划》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本功能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的核心功能是围绕人的管理，包括对人力资源的获取、开发、使用、保持和激励等方面。人力资源管理的基本功能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。财务管理不属于人力资源管理的基本功能范畴。

2.下列哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素（）

A.经济发展水平

B.社会文化背景

C.法律法规政策

D.企业内部文化

答案：D

解析：人力资源管理的宏观环境因素是指那些影响整个人力资源管理活动的、来自组织外部且组织难以控制的因素，主要包括经济、社会、文化、技术、法律法规政策等。企业内部文化属于组织的微观环境因素，是组织内部特有的，不属于宏观环境因素。

3.职业生涯规划的核心内容不包括（）

A.职业目标设定

B.职业路径选择

C.职业能力提升

D.职业兴趣调查

答案：D

解析：职业生涯规划是指个人在对自身特点、职业环境进行分析的基础上，为自己制定职业发展目标和实现路径的过程。其核心内容包括职业目标设定、职业路径选择、职业能力提升、职业决策制定等。职业兴趣调查是职业生涯规划的前期准备阶段，但不是其核心内容。

4.以下哪种方法不属于常用的绩效评估方法（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

答案：D

解析：常用的绩效评估方法包括目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）、360度评估、行为锚定等级评价法（BARS）、比较评估法等。工作日志法属于工作分析方法，不属于常用的绩效评估方法。

5.薪酬管理的首要目标是（）

A.确保薪酬的外部公平性

B.提高员工的工作满意度

C.控制企业的人工成本

D.激励员工的工作积极性

答案：C

解析：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其目标包括公平性、竞争性、激励性、合法性等。其中，控制企业的人工成本是薪酬管理的重要目标之一，也是企业进行薪酬决策必须考虑的首要因素。其他目标如确保外部公平性、提高员工满意度和激励员工积极性虽然也很重要，但都需要在控制人工成本的基础上实现。

6.下列哪项不属于培训需求分析的内容（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：D

解析：培训需求分析是确定培训目标、内容、方法和效果的基础，其主要内容包括组织分析、任务分析和人员分析。组织分析关注组织目标、资源、文化等对培训的需求；任务分析关注工作任务、技能要求等对培训的需求；人员分析关注员工的知识、技能、能力等对培训的需求。环境分析属于组织分析的一部分，但不是独立的培训需求分析内容。

7.在招聘过程中，用于筛选简历的方法不包括（）

A.关键词匹配

B.简历筛选表

C.背景调查

D.心理测试

答案：D

解析：招聘过程中用于筛选简历的方法主要包括关键词匹配、简历筛选表、简历排序等。背景调查和心理测试通常是在简历筛选通过后的环节进行，不属于筛选简历的方法。心理测试主要用于评估候选人的心理素质和潜能，而不是用于初步筛选简历。

8.激励理论中，属于内容型激励理论的是（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.机会理论

答案：A

解析：激励理论分为内容型激励理论和过程型激励理论。内容型激励理论关注激发动机的“内容”，即什么能够激励人，主要包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。过程型激励理论关注激励的“过程”，即个体如何做出决策并选择行为，主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论等。期望理论和公平理论属于过程型激励理论，机会理论不是主要的激励理论。

9.下列哪项不属于职业发展通道的类型（）

A.职业管理通道

B.职业技术通道

C.职业管理技术复合通道

D.职业自主创业通道

答案：A

解析：职业发展通道是指员工在组织内或组织间实现职业成长的路径和方式。常见的职业发展通道包括职业技术通道、职业管理通道、职业管理技术复合通道、职业自主创业通道等。职业管理通道通常指管理类职业发展路径，属于职业发展通道的一种，但与职业技术通道、职业管理技术复合通道、职业自主创业通道并列时，职业管理通道本身不属于独立类型，而是与其他通道并列的一种。如果题目意在考察职业管理通道是否为一种通道类型，则答案应为A；如果题目意在考察除职业管理通道外的其他通道类型，则题目表述不够严谨。

10.绩效管