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2025年瑜伽馆人力资源合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同事宜达成如下协议：

第一条基本信息

甲乙双方确认，本合同签订时，甲方为依法成立并有效存续的瑜伽馆，统一社会信用代码为__________，法定代表人/负责人为__________，主要经营地址位于__________。乙方为具有完全民事行为能力的自然人，姓名为__________，身份证号码为__________，户籍所在地为__________，现居住地址为__________，联系电话为__________。

甲乙双方于______年______月______日在__________签订本劳动合同。本合同为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

第二条工作岗位与工作内容

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在__________（瑜伽馆名称或地址）担任__________（岗位名称，如：瑜伽教练、会籍顾问等）岗位工作。

2.乙方的工作内容主要包括：

（1）遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，按照甲方要求完成本职工作；

（2）严格按照教学计划和规范进行瑜伽课程的教学活动，确保教学质量和课堂安全；

（3）负责学员咨询、接待、沟通，维护良好的客户关系；

（4）参与瑜伽馆的市场推广、活动策划与执行工作；

（5）完成甲方安排的其他与工作岗位相关的工作。

第三条工作地点与工作时间

1.乙方的工作地点为__________（具体瑜伽馆地址）。根据工作需要，甲方可能调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，乙方应予以配合。

2.乙方实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方依法保障乙方的休息休假权利。

（2）综合计算工时制：乙方的工作日安排为__________，月计薪天数为__________，每周工作不超过四十小时，超过部分按法定标准支付加班工资。

（3）不定时工作制：乙方工作时间不受固定上下班时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保障乙方休息权，并依法支付加班工资。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方拒绝加班的，甲方不得强制。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资__________元/月+课时费/绩效奖金/提成__________（具体计算方式：__________）+其他补贴__________（如：交通补贴、餐补等__________元/月）。

2.甲方保证乙方月最低工资不低于__________元，且不低于当地最低工资标准。

3.工资发放：

（1）工资支付周期为每月__________日（或按其他约定周期）；

（2）工资支付方式为银行转账，甲方应于每月__________日前将当期工资支付至乙方指定的银行账户：

开户行：__________

户名：__________

账号：__________

（3）如因乙方原因导致账户信息错误，造成工资延迟发放，责任由乙方承担。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（“五险一金”），个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方根据实际情况为乙方提供以下福利（或：甲方为乙方提供节日福利、带薪年休假、内部培训等福利待遇）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品（如教练所需的瑜伽垫、急救箱等）。

2.甲方应建立安全生产责任制，对乙方进行安全操作规程培训，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

3.如工作岗位存在职业病危害，甲方应采取职业病防护措施，并为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗技能提升培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训。

2.乙方参加甲方安排的培训期间，其工资按正常标准支付（或：另行约定）。

第八条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、考勤制度、仪容仪表规范、必威体育官网网址制度等。

2.甲方制定的规章制度应通过合法程序制定并向乙