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劳动与社会保障法机考形考网考纸考复习题按拼音排序后

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者的工资支付是否应按时足额进行？()

A.可以延迟支付

B.可以不足额支付

C.必须按时足额支付

D.由双方协商决定

2.劳动者在工作中受伤，应当如何处理？()

A.由劳动者自行承担

B.由用人单位全额赔偿

C.由工伤保险基金支付

D.由双方协商解决

3.用人单位解除劳动合同是否需要提前通知劳动者？()

A.不需要提前通知

B.需要提前30天通知

C.需要提前60天通知

D.由双方协商决定

4.劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇？()

A.不享有

B.享有

C.部分享有

D.由企业决定

5.用人单位是否可以要求劳动者加班，但未支付加班费？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.由双方协商决定

6.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因工作原因受伤

B.因劳动合同解除或终止

C.因用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都可以

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.直接要求用人单位补缴

B.向劳动保障部门投诉

C.要求用人单位赔偿损失

D.以上都可以

8.失业保险基金的管理和使用应当遵循哪些原则？()

A.安全性、流动性、收益性原则

B.安全性、流动性、可持续性原则

C.安全性、流动性、公平性原则

D.安全性、流动性、效率性原则

9.用人单位是否可以安排怀孕7个月以上的女职工加班？()

A.可以

B.不可以

C.由双方协商决定

D.由劳动保障部门决定

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情形属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者的亲属劳动

C.用人单位未提供劳动安全卫生条件

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

11.工伤保险基金由哪些部分组成？()

A.企业缴纳的工伤保险费

B.个人缴纳的工伤保险费

C.工伤保险基金的利息

D.国家财政补助

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.集体合同的权利

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的劳动安全卫生条件

D.遵守劳动法和其他劳动法律、法规

三、填空题(共5题)

15.用人单位应当自用工之日起____日内向劳动者出具书面劳动合同。

16.劳动者连续工作满____个月，用人单位应当为其缴纳基本养老保险费。

17.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇____。

18.失业保险基金的筹集主要来源于____、____和____。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向____提出仲裁申请。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工作原因受伤，用人单位必须承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以要求劳动者在未完成一定工作任务前不支付劳动报酬。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，社会保险由用人单位全额缴纳。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：什么是养老保险？

26.问：工伤保险的责任由谁承担？

27.问：什么是失业保险？

28.问：劳动争议仲裁的申请时限是多久？

29.问：什么是最低工资标准？

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一、单选题(共