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劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在《劳动保护特别规定》中，下列哪项不属于职业病危害因素的分类？()

A.物理性危害因素

B.化学性危害因素

C.生物性危害因素

D.心理性危害因素

2.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的哪种防护用品？()

A.防火用品

B.防尘用品

C.防毒用品

D.以上都是

3.劳动者因工负伤或者患职业病，在治疗期间工资福利待遇应如何处理？()

A.降低工资待遇

B.保持原工资待遇

C.暂停工资支付

D.由用人单位自行决定

4.根据《劳动法》，用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.在高温天气期间，用人单位应当采取哪些措施保障劳动者健康？()

A.提供清凉饮料和防暑药品

B.减少劳动时间或安排轮休

C.上述都是

D.不必采取任何措施

6.用人单位对未成年工实行特殊保护，其年龄范围是？()

A.16-18岁

B.16-20岁

C.18-20岁

D.18-22岁

7.用人单位是否可以安排怀孕7个月以上的女职工加班？()

A.可以

B.不可以

C.根据员工意愿

D.根据工作需要

8.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期最长可以延长至多少天？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

9.用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否需要支付经济补偿金？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.不确定

10.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当由谁承担工伤保险责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.保险公司

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动保护特别规定》中的职业病危害因素？()

A.物理性因素

B.化学性因素

C.生物性因素

D.心理性因素

E.管理性因素

12.用人单位在以下哪些情况下应当安排劳动者休息？()

A.劳动者连续工作4小时以上未休息的

B.劳动者每天工作超过8小时的

C.劳动者每周工作超过44小时的

D.法定休假日或休息日安排劳动者工作的

E.劳动者工作环境达到一定温度的

13.女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？()

A.不得安排加班或延长工作时间

B.享有带薪产假

C.享有哺乳时间

D.不得解除劳动合同

E.享有特殊劳动保护补贴

14.劳动者因工负伤或者患职业病后，用人单位应当承担哪些责任？()

A.提供必要的医疗救治和康复服务

B.支付医疗费和康复费

C.提供相应的经济补偿

D.保障劳动者的工作权利

E.为劳动者提供更好的工作条件

15.以下哪些情况用人单位应当支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者依法解除或者终止劳动合同的

B.用人单位依法解除或者终止劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能工作的

D.用人单位未依法支付劳动者工资的

E.劳动者因工负伤或患职业病后，用人单位未提供必要的医疗救治的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动保护特别规定》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护设施，防止职业危害，保障劳动者的身体健康。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗期间，在规定的医疗期间内，用人单位应当根据规定支付工资，不得解除劳动合同。

18.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费，加班费的计算基数不得低于劳动合同规定的劳动者本人工资。

19.女职工生育享受不少于__个月的产假。

20.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并采取有效措施，减轻未成年工的劳动强度，保护其身心健康。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无条件地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动保护用品损坏或失效时，有权拒绝使用。()

A.正确B.错误

25.用人单位对因工负伤或患职业病的劳动者，只需支付医疗费用。()

A.正确