必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》期末题库及答案.docxVIP

必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》期末题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.个人发展机会

D.工作压力

2.在组织行为学中，激励理论的核心是关于如何激发员工的积极性和创造力。()

A.正确

B.错误

3.以下哪项不是领导风格的特征？()

A.权力型

B.参与型

C.情感型

D.结果导向型

4.在组织行为学中，团队建设的目标是提高团队的整体效能。()

A.正确

B.错误

5.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.个人主义

6.在组织行为学中，冲突解决策略的目的是为了减少冲突的负面影响。()

A.正确

B.错误

7.以下哪项不是影响员工绩效的外部因素？()

A.组织政策

B.市场竞争

C.个人能力

D.工作氛围

8.在组织行为学中，领导力的四个方面包括：愿景、激励、沟通和决策。()

A.正确

B.错误

9.以下哪项不是组织变革的常见阻力？()

A.担心失去权力

B.对变化的恐惧

C.适应新流程的困难

D.组织结构过于复杂

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.个人发展机会

D.领导风格

E.工作压力

11.在组织行为学中，以下哪些是激励理论的核心要素？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.期望理论

E.强化理论

12.以下哪些是领导风格的类型？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.情感型领导

E.指导型领导

13.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.组织结构

E.个人行为

14.以下哪些是冲突解决策略的方法？()

A.避免策略

B.压制策略

C.合作策略

D.压制策略

E.融合策略

三、填空题(共5题)

15.在组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

16.赫茨伯格的双因素理论中，与工作满意度相关的因素被称为__因素，而与工作不满意相关的因素被称为__因素。

17.组织行为学中，__是指个体为了实现目标而采取的行为，它涉及到动机、认知、情感和行动。

18.在组织行为学中，__理论认为，人们的行为受到内在动机和外在动机的共同影响。

19.组织文化中的__是指组织成员共享的价值观、信念和行为规范，它们通过组织的历史、故事和仪式传承下来。

四、判断题(共5题)

20.在组织行为学中，领导力与权力是相同的，都是通过影响他人来实现目标。()

A.正确B.错误

21.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.激励理论认为，员工的绩效主要取决于他们的个人能力。()

A.正确B.错误

23.在团队中，领导者的角色是固定的，不能根据团队的需要进行变化。()

A.正确B.错误

24.组织变革过程中，员工的抵触情绪是正常的，应该被忽视。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

26.解释期望理论中的期望、工具性和效价三个概念之间的关系。

27.讨论团队建设中常见的挑战以及应对策略。

28.如何通过组织文化来提高员工的工作满意度？

29.在组织变革过程中，如何有效地管理员工的抵触情绪？

必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》期末题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】工作压力通常被视为负面因素，不会直接提升员工的工作满意度。

2.【答案】A

【解析】激励理论确实专注于如何通过不同方式激发员工的积极性和创造力。

3.【答案】C

【解析】情感型不是传统领导风格分类中的一个标准类型，如权力型、参与型或结果导向型。

4.【答案】A

【解析】团队建设旨在通过增强团队成员间的合作和沟通，从而提高团队的整体效能。

5.【答案】D

【解析】个人主义通常不是组织文化的一部分，组织文化更强调集体主义和共享价值观。