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劳动法和社会保障法练习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤

3.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

4.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

5.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者因工负伤

C.劳动者被用人单位非法解雇

D.劳动者自愿离职

6.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.休息休假的权利

D.从事违法活动的权利

7.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资？()

A.劳动者拒绝签订书面劳动合同

B.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同

C.劳动者因病请假超过一个月

D.劳动者自愿离职

8.以下哪项不属于《社会保险法》规定的用人单位的义务？()

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.为劳动者提供社会保险待遇

C.为劳动者提供劳动保护

D.为劳动者提供住房补贴

9.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者因工负伤

C.劳动者被用人单位非法解雇

D.劳动者自愿离职

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.保障劳动者的劳动安全卫生

B.依法签订劳动合同

C.为劳动者提供社会保险待遇

D.限制劳动者的自由

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者因工负伤

C.劳动者被用人单位非法解雇

D.劳动者自愿离职

12.《社会保险法》规定的五种社会保险包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系时

B.用人单位使用临时工时

C.用人单位使用劳务派遣工时

D.用人单位与劳动者续签劳动合同时

14.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.休息休假的权利

D.劳动安全卫生保护的权利

E.从事违法活动的权利

15.用人单位在以下哪些情况下，可以依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病请假超过一个月

C.劳动者因工负伤

D.劳动合同到期，用人单位不再续签

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者连续工作满______个月，可以享受带薪年休假。

17.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

18.在《劳动法》中，规定劳动者因工负伤，用人单位应当承担的责任是______。

19.根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付______。

20.在《社会保险法》中，规定失业保险基金的构成主要包括______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者怀孕期间可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在享受带薪年休假期间，应当继续缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者因病请假超过一个月的情况下，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.《社会保险法》规定，用人单位应当将缴纳的社会保险费全额用于支付给劳动者。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.