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劳动法考试题100题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者连续工作多长时间后可以提出辞职？()

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿

B.惩罚性赔偿

C.紧急救助金

D.责任追究金

3.用人单位在劳动合同中可以约定哪些试用期条款？()

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.试用期内可以随时解除劳动合同

C.试用期内不得安排劳动者从事禁忌劳动

D.试用期最长不得超过六个月

4.用人单位因劳动合同法第四十六条规定的情形之一解除劳动合同的，应当提前多久通知劳动者？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.劳动者因工作原因提出解除劳动合同

C.用人单位提出解除劳动合同，并支付经济补偿

D.用人单位未按约定支付工资

6.用人单位在劳动合同中可以约定哪些必威体育官网网址条款？()

A.必威体育官网网址条款可以约定劳动者在离职后不得从事与原用人单位相同或类似的业务

B.必威体育官网网址条款可以约定劳动者在离职后不得透露原用人单位的商业秘密

C.必威体育官网网址条款可以约定劳动者在离职后不得透露原用人单位的客户信息

D.上述都可以

7.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.上述都是

8.用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

9.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能工作，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

10.用人单位在劳动合同中可以约定哪些试用期条款？()

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.试用期内可以随时解除劳动合同

C.试用期内不得安排劳动者从事禁忌劳动

D.试用期最长不得超过六个月

二、多选题(共5题)

11.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的

13.试用期期间，用人单位和劳动者有哪些权利和义务？()

A.用人单位有义务向劳动者提供必要的劳动保护条件和必要的培训

B.劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律

C.用人单位可以随时解除试用期的劳动合同

D.劳动者可以在试用期内随时提出解除劳动合同

14.用人单位应当如何签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者应当在用工前签订书面劳动合同

B.书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

C.用人单位应当将书面劳动合同交付劳动者一份

D.劳动者应当在签订书面劳动合同后三十日内将书面劳动合同交回用人单位

15.劳动争议的