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网络推广专员月绩效考评表
部门：岗位：姓名：日期：得分：
考评项目及标准
考评
权重
考评评分等级
得分
有效用户量
A、高于40个（含40个）有效咨询用户量；
B、低于40个有效咨询用户量；
C、0有效咨询用户；
20分
A
B
C
20分
10分
0分
组织活动量
A、2次以上（含2次）；B、1次；
C、没有
10分
A
B
C
10分
5分
0分
约见版
主、qq主
A、2个以上；B、1个以上；C、没有
每个月约见版主/qq主次数并形成合作关系数量
10分
A
B
C
10分
5分
0分
网上
推广
A、按要求完成；B、低于要求；C、没有
论坛发帖量：每个月根据《网站推广工作计
划表》给对应论坛最少发帖一篇以
上并跟帖或回帖。
博客：每个月根据《网站推广工作计划表》
给个人建立博客最少发推广文章一篇以上。
QQ推广：根据《网站推广工作计划表》
将网站活动政策和内容普及到每个学校英语
QQ群交流；
负面信息：发觉网络上不利于企业信息在
二十四小时之内进行处理，处理不了立即向部门领导汇报
30分
A
B
C
30分
20分
10分
被投
诉量
A：当月无投诉
B：当月被投诉1次
C:当月被投诉1次以上
10分
A
B
C
10分
5分
0分
服从
安排
A：有令即行
B：有令偶行
C:有令不行
5分
A
B
C
5分
3分
0分
学习
能力
A：坚持天天完成《工作日志》；每个月工作总
结或分析汇报
B：偶然写《工作日志》；每个月工作总结或分
析汇报
C：不写工作总结、汇报等；
5分
A
B
C
5分
3分
0分
团体
精神
A：果断服从安排并为企业、同事解惑
B：常服从安排、为企业、同事解惑
C:不服从安排、不为企业、同事解惑
10分
A
B
C
10分
5分
0分
说
明
１、以上考评做为月度考评，但考评分数将纳入年底考评范围；２、总计分数为１０0分，达90分以上为月优异职员、80分以上分为月合格职员、6分以下为需激励职员；3、连续两个月被评为需激励职员将被警告、三个月被评为需激励职员将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励职员将被劝退；5、每个月前三名优异职员将取得一定奖励（奖励依据每个月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优异职员将被授予“明星职员”，可取得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；
注：以上表格严格要求每人、每个月考评一次并存入财务部归档保留。
网络技术月绩效考评表
部门：岗位：姓名：日期：得分：
考评项目及标准
考评
权重
考评评分等级
得分
企业官网优化
和管理
A、按要求完成；B、低于要求；C、没有
1、提升网站内容开发、分类和表述规范；
2、构建外部链接、XML站点地图、网站流量分
析监测及管理3、竞争分析4、付费及无偿有哪些信誉好的足球投注网站引擎营销5、监测和提升有哪些信誉好的足球投注网站引擎排名
6、使用SEO/SEM方法提升和改善网络流量
7、参与在线营销和联盟营销
25分
A
B
C
25分
10分
0分
文章/
编写贴管理
A、按要求完成；B、低于要求；C、没有
1、每日帮助和监控网编上传原创文章5篇以上
2、帮助和监控网编对各学校英语学习论坛发相关帖，最少在5个以上英语论坛发帖各一篇
3、帮助和监控网编为企业营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或信息，天天最少2篇。
20分
A
B
C
20分
15分
0分
网页制作/工具监测和维护
A、按要求完成；B、低于要求；C、没有
1、网站：维护和监测网站稳定性，每个月末旬立即向部门领导提交网站相关统计数据
2、网页制作：立即帮助部门领导及相关人员提出网页设计工作，对企业集采/展会/专题等活动信息公布、网页制作应在要求时间内完成并上传到相关网页
3、课件制作：天天最少完成一个课件
25分
A
B
C
25分
15分
0分
被投
诉量
A：当月无投诉B：当月被投诉1次
C:当月被投诉1次以上
10分
A
B
C
10分
5分
0分
服从
安排
A：有令即行
B：有令偶行C:有令不行
5分
A
B
C
5分
3分
0分
学习
能力
A：坚持天天完成《工作日志》；每个月工作总
结或分析汇报
B：偶然写《工作日志》；每个月工作总结或分析汇报
C：不写工作总结、汇报等；
5分
A
B
C
5分
3分
0分
团体
精神
A：果断服从安排并为企业、同事解惑
B：常服从安排、为企业、同事解惑
C:不服从安排、不为企业、同事解惑
10分
A
B
C
10分
5分
0分
说
明
１、以上考评做为月度考评，但考评分数将纳入年底考评范围；２、总计分数为１０0
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