软件综合项目工程概论专业课程设计任务计划书.docVIP

软件工程概论

课程设计任务书

课程性质：设计

总课时数：1周

适用专业：软升本11,1-3财升本11，1-2

软件学院软件工程系

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一、课程设计目标和任务

《软件工程概论课程设计》目标是使学生掌握软件工程基础原理和基础方法，充足了解和掌握软件工程学概念、原理、方法和技术。

本课程设计要求学生利用软件工程思想，严格根据软件生命周期各阶段目标和任务，完成对系统分析和设计。

二、课程设计基础要求

依据课程设计1周时间安排选择合适大小设计课题，课程设计任务书提供了设计题目供学生选择，在验收老师同意情况下，学生也能够自己选择感爱好设计题目，以调动学生参与创新设计主动性和发明性。

设计内容基础要求（参考）：

TOC\o1-3\u1．设计内容概述

1.1组织机构介绍

1.2业务步骤介绍和分析

1.3系统开发计划

2．需求分析

2.1总体目标

2.2具体目标

2.3系统数据建模（ER图）

2.4系统功效建模（数据步骤图）

2.5数据字典

3.总体设计

3.1系统层次图

3.2系统IPO图

4.具体设计

4.1****模块具体设计

4.1.1模块定义

4.1.2输入项目

4.1.3输出项目

4.1.4程序过程设计

4.1.5测试关键点

4.2****模块具体设计

…….

基础要求：

（1）课程设计工作量为完成一份软件分析和设计汇报；

（2）课程设计必需依据进度计划按期完成。

三、课程设计内容

下面共给出10个题目，学号尾号为1做第1题，尾号为2做第2题，尾号为3做第2题，以这类推，学号尾号为0做第10题。学生也可自拟题目（必需取得本班验收老师同意后方可设计，不然成绩记为不及格）

以下题目列出仅为必需完成基础功效，可依据需要完善和课题相关其它功效。

1.**大学工资管理系统分析和设计

某大学现行工资管理系统简单描述以下：

某大学共有教职职员3758人。学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，另外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。该校财务处负责全校教职员工资管理工作，其工资管理业务情况以下：

每个月25日至28日，房产处将本月职员住房房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职员交通补助费清单报送财务处。财务处按期列出一份职员借支应扣款清单。另外，学校人事部门立即向财务处提供下列信息：

1）若有职员在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职员姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。

2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者职员号、姓名、调入校内何部门、和相关调入者工资方面数据，还有她们工资开始发放月份，据此，财务处工资管理会计员建立调入者职职员资台帐帐页。

3）若有职员调离学校，则要提供调出人员姓名、所在单位和终止发放本人工资月份。

4）若调整工资，则应提供全校教职职员资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。

当财务处收到各部门报送来扣款单、补助清单和其它相关职职员资变动通知单后，财务处工资管理会计就能够依据上个月份职职员资台帐制做本月职职员资台帐。职职员资台帐格式如表SJ-3所表示，每名职员整年工资信息占据台帐一页。

表SJ-3某大学职职员资台帐帐页第页

职员号：姓名：部门代号：部门名称：

月份

基础

工资

工龄

工资

副食

补助

煤粮

补助

交通

补助

备补

1

备补

2

应发

工资

房

费

水电

费

托儿

费

借支

扣款

其它

扣款

扣款

累计

实发

工资

一月

二月

三月

四月

五月

六月

七月

八月

九月

十月

十一月

十二月

接下来，工资管理会计员再依据填制好本月份职职员资台帐，花费一个星期左右时间制作出一式两份本月份全校职职员资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，如表SJ-4所表示。

表SJ-4某大学一月份职职员资发放单

部门名称：

姓名

基础

工资

工龄

工资

副食

补助

煤粮

补助

交通

补助

备补

1

备补

2

应发

工资

房

费

水电

费

托儿

费

借支

扣款

其它

扣款

扣款

累计

实发

工资

汪大伟

……

李俊

累计

工资管理会计员依据工资汇总表上全校“实发工资”累计数字，从银行提回现金，并于下月5号将本月份职职员资发至职员手中。

职职员资计算处理中几项说明：

．工龄工资每人每十二个月增加0.50元。

．应发工资=基础工资+工龄工资+各项补助之和。

．扣款累计=房费+水电费+托儿费+借支扣款+其它扣款。

．实发工资=应发工资-扣款累计。

从上面描述不难看出，该所大学现行职职员资管理业务工作量尤