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专职安全员个人工作总结

一、本年度工作概述

本年度，该专职安全员严格遵循国家安全生产法律法规及公司安全管理制度，以“预防为主、综合治理”为方针，全面履行岗位职责，围绕安全生产目标开展各项工作。在总结期内，其重点负责所在区域日常安全巡查、隐患排查治理、安全教育培训、应急演练组织及安全资料管理等工作，通过系统化、规范化的安全管理措施，有效保障了生产经营活动的安全稳定运行。全年累计组织安全检查48次，排查整改隐患136项，开展安全培训12场，参与人员覆盖全员，所在区域未发生安全生产责任事故，安全管理水平得到持续提升。其工作始终以落实安全生产责任制为核心，强化源头管控，注重过程监督，推动安全管理从被动应对向主动预防转变，为公司年度安全生产目标的实现提供了坚实保障。

二、主要工作内容与成效

1.日常安全管理的精细化实施

1.1区域网格化巡查机制的建立

该安全员将所负责的厂区划分为5个网格区域，每个区域明确巡查路线和重点检查项，每日至少开展2次全覆盖巡查。针对生产车间、仓库、配电室等关键场所，增加巡查频次至每日4次，确保动态掌握现场安全状况。巡查过程中，重点检查消防设施完好性、安全通道畅通性、设备运行稳定性及作业人员防护用品佩戴情况，全年累计巡查记录达1200余份，形成“日巡查、周汇总、月分析”的闭环管理模式。

1.2重点环节动态管控

针对动火作业、高处作业、有限空间作业等高危环节，实施“作业前审批、作业中监护、作业后验收”的全流程管控。全年审批高危作业许可证86份，现场监督作业过程120余次，及时发现并制止违章操作行为23起，如某次动火作业前发现周边易燃物未清理，立即要求作业人员清理并配备灭火器材，有效避免了火灾风险。同时，建立“重点作业隐患清单”，对重复出现的问题（如临时用电不规范）开展专项治理，整改率达100%。

1.3安全防护设施的常态化维护

每月组织对厂区安全防护设施进行全面检查，包括消防器材、应急照明、安全警示标识等，建立“设施维护台账”，记录设施状态、维修记录及更换周期。全年更换过期灭火器45具，维修失效应急灯32盏，新增安全警示标识58块，确保防护设施始终处于完好状态。针对夏季高温和冬季严寒等特殊天气，提前开展防暑降温设施和防冻保暖设备检查，保障作业环境安全。

2.隐患排查治理的闭环管理

2.1隐患排查体系的完善

构建“全员参与、分级负责”的隐患排查网络，组织班组长、岗位员工开展“隐患随手拍”活动，全年收集员工上报隐患89条，结合日常巡查发现隐患，形成“综合隐患清单”。按照隐患性质和风险等级，将隐患分为一般隐患、较大隐患和重大隐患，分别明确整改责任部门、整改时限和验收标准，确保隐患排查无死角。

2.2闭环整改流程的严格执行

对排查出的隐患，实行“登记—整改—复查—销号”的闭环管理。一般隐患要求24小时内整改完毕，较大隐患限期48小时整改，重大隐患立即停产整改并上报公司领导。全年排查出各类隐患136项，已完成整改134项，整改率达98.5%。其中，针对某仓库货物堆放过高存在坍塌风险的重大隐患，协调仓库部门重新规划货位，安装限高标识，并组织专项验收，确保隐患彻底消除。

2.3隐患根源分析的深化

对重复出现的隐患和典型隐患开展根源分析，例如针对“员工未按规定佩戴安全帽”的问题，通过现场观察和员工访谈，发现原因包括防护帽质量不佳、员工安全意识薄弱等。据此，公司统一采购符合标准的安全帽，并开展“正确佩戴防护用品”专题培训，此类隐患发生率同比下降70%。

3.安全教育培训的常态化推进

3.1分层分类培训体系的构建

根据员工岗位特点和风险等级，制定差异化的培训计划：新员工开展“三级安全教育”，覆盖公司级、部门级和班组级内容，确保培训时长不少于24学时；老员工每季度开展安全知识复训，重点讲解新法规、新工艺中的安全要求；管理人员则侧重安全管理方法和责任落实培训，全年累计开展培训48场，参训人员达1500人次。

3.2培训形式的创新优化

改变传统“课堂讲授”模式，采用“案例分析+现场演示+情景模拟”的复合式培训方法。例如，在消防安全培训中，先播放近年典型火灾案例视频，再组织员工现场使用灭火器灭火，最后模拟火场逃生场景，让员工在实践中掌握安全技能。此外，利用公司内部微信群推送“安全小知识”，定期开展安全知识竞赛，激发员工学习热情，培训考核合格率从年初的85%提升至98%。

3.3安全文化建设活动的开展

组织“安全生产月”“安全知识竞赛”“安全演讲比赛”等活动，营造“人人讲安全、事事为安全”的文化氛围。在“安全生产月”期间，开展“安全签名”“隐患查找擂台赛”等活动，参与员工达800余人次；评选“安全标兵”10名，发挥榜样示范作用。通过文化建设，员工主动报告隐患的积极性显著提高，全年员工主动上报隐患数量同比增长50%。

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