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管理类联考题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在管理理论的发展过程中，科学管理理论的代表人物是（）。

A.马斯洛

B.泰勒

C.德鲁克

D.福特

答案：B

2.组织结构的基本类型不包括（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：C

3.在决策过程中，属于理性决策模型的假设条件是（）。

A.决策者完全理性

B.信息完全对称

C.决策目标单一

D.以上都是

答案：D

4.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

5.在计划工作中，属于长期计划的是（）。

A.年度计划

B.季度计划

C.月度计划

D.五年计划

答案：D

6.在激励理论中，赫茨伯格的双因素理论认为，能够带来工作满意感的因素是（）。

A.工作条件

B.激励因素

C.保健因素

D.以上都是

答案：B

7.在领导理论中，行为理论主要关注的是（）。

A.领导者的特质

B.领导者的行为

C.领导者的决策

D.领导者的权力

答案：B

8.在组织变革中，属于阻力来源的是（）。

A.组织文化

B.组织结构

C.组织目标

D.组织资源

答案：A

9.在控制过程中，属于前馈控制的是（）。

A.成本控制

B.质量控制

C.进度控制

D.预算控制

答案：D

10.在团队管理中，属于团队发展阶段的是（）。

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的基本职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A,B,C,D

2.组织文化的特征包括（）。

A.整体性

B.独特性

C.稳定性

D.可塑性

答案：A,B,C,D

3.在决策过程中，影响决策的因素包括（）。

A.决策者的价值观

B.决策者的知识

C.决策者的经验

D.决策者的情绪

答案：A,B,C,D

4.马斯洛的需求层次理论中，属于较高层次的需求包括（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：C,D

5.在计划工作中，属于短期计划的是（）。

A.年度计划

B.季度计划

C.月度计划

D.五年计划

答案：A,B,C

6.在激励理论中，属于内容型激励理论的是（）。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.赖斯利的公平理论

答案：A,B

7.在领导理论中，属于权变理论的是（）。

A.费德勒的权变模型

B.赫塞-布兰查德的情境领导理论

C.罗伯特·豪斯的路径-目标理论

D.勒温的领导风格理论

答案：A,B,C

8.在组织变革中，属于变革的阻力来源的是（）。

A.组织文化

B.组织结构

C.组织目标

D.组织资源

答案：A,B,D

9.在控制过程中，属于现场控制的是（）。

A.成本控制

B.质量控制

C.进度控制

D.预算控制

答案：B,C

10.在团队管理中，属于团队管理的关键要素包括（）。

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队冲突

D.团队决策

答案：A,B,C,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的本质是决策。

2.组织结构的设计应该与组织的战略相匹配。

3.理性决策模型假设决策者是完全理性的。

4.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是不断变化的。

5.计划工作是一个循环过程。

6.领导者应该具备较高的权力。

7.组织变革的阻力主要来自于组织内部。

8.控制过程是一个反馈过程。

9.团队管理的关键在于团队目标的设定。

10.组织文化对组织绩效没有影响。

答案：1.正确；2.正确；3.正确；4.正确；5.正确；6.错误；7.正确；8.正确；9.错误；10.错误。

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指设计和维护组织结构，分配资源，建立组织关系；领导是指激励和指导员工，实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保组织活动按照计划进行。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们生存的基本需求，如食物、水、空气等；安全需求是指人们对身体和情感安全的需要；社交需求是指人们在社会关系中感受到的归属感和爱；尊重需求是指人们希望得到