劳动合同法》知识竞赛试题(附答案).docxVIP

劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪种情况下可以不签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，必须签订书面劳动合同

C.用人单位单方面决定不签订书面劳动合同

D.劳动者单方面决定不签订书面劳动合同

2.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍的赔偿金

B.两倍的赔偿金

C.三倍的赔偿金

D.五倍的赔偿金

4.以下哪项属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.以上都是

5.劳动者解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未提供符合国家规定的劳动条件解除劳动合同的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.以上都是

6.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍的赔偿金

B.两倍的赔偿金

C.三倍的赔偿金

D.五倍的赔偿金

7.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者依法参加社会活动期间，如选举、罢工等

D.以上都是

8.用人单位在劳动合同中可以约定试用期最长为多久？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

9.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限吗？()

A.可以

B.不可以

C.经劳动行政部门批准可以

D.经工会批准可以

10.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者劳动的

C.用人单位因劳动者过错解除劳动合同的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

13.劳动者在试用期内，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假的

C.劳动者依法参加社会活动期间，如选举、罢工等

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

14.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下哪些措施？()

A.要求用人单位支付赔偿金

B.向社会保险行政部门投诉、举报

C.直接向人民法院提起诉讼

D.请求劳动仲裁

15.以下哪些情况属于劳动者违反劳动纪律或者规章制度的行为？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不遵守劳动纪律，给用人单位造成损失的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者在试用期内，如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，______。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但不得超过原劳动合同期限的______。

19.劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位不同意续订的，应当支付劳动者______。

20.用人单位未依法为