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东南大学(会计企管)现代管理学真题02-09

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织结构设计的基本原则不包括以下哪一项？()

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.管理幅度原则

D.灵活性原则

2.领导理论中，认为领导者是情境的产物的是？()

A.特质理论

B.行为理论

C.情境理论

D.领导者参与理论

3.在项目管理中，以下哪个阶段不是项目生命周期的一部分？()

A.规划阶段

B.执行阶段

C.监控阶段

D.完成阶段

4.以下哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.分析信息

D.决策实施后的评估

5.组织文化中，以下哪项不是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.信仰

C.程序

D.法律

6.人力资源规划的核心是？()

A.招聘策略

B.培训发展

C.绩效管理

D.人力资源需求预测

7.以下哪项不是战略管理过程中的步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

8.在组织变革过程中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人习惯

D.法律法规

9.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.组织规模

D.领导者的职位

10.在质量管理中，以下哪项不是ISO9001质量管理体系标准的要求？()

A.管理职责

B.资源管理

C.产品实现

D.财务审计

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织结构的有效性？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

E.技术水平

12.以下哪些是领导者的职责？()

A.激励员工

B.做出决策

C.沟通协调

D.制定战略

E.监督执行

13.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.实施人力资源计划

E.评估人力资源计划

14.以下哪些是战略管理的核心过程？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略传播

15.以下哪些是组织变革的常见阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人习惯

D.组织规模

E.个人能力

三、填空题(共5题)

16.现代管理学的奠基人彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中提出了管理的三个基本职能，分别是计划、组织和__。

17.组织结构设计的原则之一是管理幅度原则，它指的是一个管理者能够有效地管理多少名直接下属。管理幅度通常受以下因素的影响：组织的__、组织的__、管理者的__和组织的__。

18.在质量管理中，ISO9001质量管理体系标准强调了持续改进的理念，其中一个关键工具是__，它帮助组织识别、分析和改进过程中的问题。

19.在组织变革过程中，组织文化是变革成功与否的重要因素之一。组织文化包括组织成员共同拥有的__、价值观和假设。

20.人力资源规划的核心任务是确保组织在适当的时间、适当的地点拥有适当数量的适当技能的员工，这被称为__。

四、判断题(共5题)

21.在组织结构设计中，集权式结构比分权式结构更有效。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要任务是制定战略。()

A.正确B.错误

23.在人力资源规划中，招聘和培训是相互独立的两个过程。()

A.正确B.错误

24.组织变革过程中，所有员工都会对变革持积极态度。()

A.正确B.错误

25.质量管理体系的目的是确保产品和服务完全符合客户的需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍管理过程理论。

27.什么是组织结构，它对组织有哪些影响？

28.请解释领导力中的情境领导理论。

29.人力资源规划的目标有哪些？

30.请简述战略管理的五个基本步骤。

东南大学(会计企管)现代管理学真题02-09

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则通常包括目标一致原则、职责明确原则和管理幅度原则，而灵活性原则虽然重要，但不是传统的基本原则。

2.【答案】C

【解析】情境理论认为领导者的行为应当根据情境的不同而