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2013年黑龙江省公务员面试真题(7月7日)

第一题：现在很多人喜欢在朋友圈晒孩子照片、生活点滴等内容，然而这也可能带来一些安全隐患，比如信息泄露等问题。对于朋友圈“晒娃”现象，你怎么看？

这是一道综合分析类题目。随着社交媒体的普及，“晒娃”成为很多家长的日常操作，但其中也隐藏着风险。

“晒娃”有积极意义，一方面能记录孩子成长，方便与亲友分享喜悦，增进彼此联系；另一方面，也能在一定程度上形成育儿经验交流的氛围。

不过，“晒娃”也存在诸多弊端。一是信息泄露风险，可能被不法分子利用，危及孩子人身安全；二是可能对孩子造成隐私侵犯，孩子长大后可能对此不满；三是过度“晒娃”还可能引发他人反感，影响人际关系。

为了避免“晒娃”带来的不良影响，家长应增强安全意识，谨慎选择发布内容，不透露孩子的敏感信息，如学校名称、家庭住址等。同时，平台也应加强管理，设置更完善的隐私保护机制。

第二题：单位要组织一次关于“节约能源，从我做起”的宣传活动，领导让你负责，你会怎么组织？

这是一道组织管理类题目。

首先，做好前期准备工作。成立宣传活动小组，明确分工；通过网络、文献等收集节能相关资料，如节能小窍门、能源现状等；确定宣传时间和地点，选择单位内部以及周边社区。

其次，开展多样化宣传。在单位内部，通过张贴海报、发放宣传手册、举办节能知识讲座等方式，向员工普及节能知识，提高节能意识。在周边社区，组织节能宣传志愿者活动，向居民宣传节能理念，现场演示节能设备的使用方法。

再次，设置互动环节。举办节能知识竞赛，对表现优秀的员工和居民给予奖励，激发大家的参与热情。设立节能意见箱，收集大家的节能建议和想法。

最后，对活动进行总结。评估活动效果，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。同时，将活动成果进行展示和宣传，持续推动节能工作的开展。

第三题：你和同事共同完成一项工作，在汇报时，同事把你的功劳都揽到自己身上，领导表扬了他，你会怎么做？

这是一道人际关系类题目。

首先，要保持冷静，不要在当场与同事发生冲突，以免影响工作氛围和团队关系。

其次，找一个合适的时机与同事沟通。以平和的语气表达自己的感受，说明这项工作是大家共同努力的结果，每个人都付出了努力，希望在以后的汇报中能够客观地体现每个人的贡献。

再次，如果与同事沟通后没有效果，也不要急于向领导说明情况。可以在后续的工作中，更加积极主动地展示自己的工作能力和成果，让领导逐渐了解自己的贡献。

最后，要从这件事情中吸取教训，在今后的工作中，注意与同事的沟通和协作方式，及时记录自己的工作成果，避免类似情况再次发生。

第四题：你是社区工作人员，在社区内发现有居民在楼道堆放杂物，存在安全隐患，你会怎么处理？

这是一道应急处理类题目。

首先，与堆放杂物的居民进行沟通。以友好的态度向居民说明楼道堆放杂物的危害，如影响疏散通道畅通、容易引发火灾等，争取居民的理解和配合。

其次，如果居民不愿意清理杂物，向居民宣传相关的法律法规和社区规定，告知其行为违反了规定，可能会面临相应的处罚。

再次，若居民仍然拒绝清理，联系物业和消防部门，共同对居民进行劝导和教育。同时，协助物业和消防部门对杂物进行清理，确保楼道畅通。

最后，对社区居民进行安全宣传教育。通过张贴海报、举办安全知识讲座等方式，提高居民的安全意识，避免类似情况再次发生。

第五题：现在社会上出现了一些“低头族”，无论在公交、地铁还是其他公共场所，都只顾低头看手机，这不仅影响自身安全，也影响公共秩序。对于“低头族”现象，你怎么看？

这是一道综合分析类题目。

“低头族”现象的出现有其原因。一方面，手机功能日益强大，能满足人们的娱乐、社交、学习等多种需求，让人们对手机产生依赖；另一方面，快节奏的生活让人们在闲暇时间更愿意通过手机来放松自己。

然而，“低头族”现象带来了诸多危害。在自身安全方面，容易引发交通事故、摔倒受伤等意外；在公共秩序方面，可能影响他人通行，甚至引发冲突；在人际交往方面，会导致人与人之间的交流减少，关系变得冷漠。

要解决“低头族”问题，需要多方努力。个人要增强自我约束能力，合理使用手机，减少对手机的依赖。社会要加强宣传引导，通过公益广告、宣传活动等方式，提高人们对“低头族”危害的认识。同时，公共场合可以设置一些提醒标志，引导人们放下手机，关注身边的人和事。

第六题：单位要举办一次业务培训，领导让你负责组织，你会如何开展？

这是一道组织管理类题目。

第一步，做好培训需求调研。通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对业务培训的需求和期望，确定培训的内容和重点。

第二步，确定培训方案。根据调研结果，制定详细的培训方案，包括培训时间、地点、培训师、培训方式等。选择有丰富经验和专业知识的培训师，采用理论讲解、案例分析、实践操作等多种培训方式。

第三步，做好培训准备工作。准备